При ПОВРЕМЕННОЙ оплате (т.е. на окладе) - да: 1 ч работы стоит в июне дороже, чем 1 ч работы в июле.
А при ПОЧАСОВОЙ оплате (т.е. в приказе указана ставка за 1 ч работы) - будет одинаково. Для этого и вводят почасовую оплату труда и суммированный учет рабочего времени.

согласна!
но получается переработка оценивается в каждом месяце по-разному? (ну, я имею в виду если она есть и оплачивается)

А чому це - погодинна тарифна ставка різна? Якщо її розмір записано в ШР, і в наказі про прийняття працівника? Не зрозуміла.

:nea:Совсем-совсем...Вы же сами от это страдаете...
КЗППУ:
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
19.04.2006 N 138
"Про затвердження Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу"

Ось це і малось на увазі !

всё! я окончательно запуталась, всерьез и надолго))

у нас установлен сум.учет.
в приказе указывается оклад за месяц
т.е., как мне объяснили бухгалтера, при выходе на работу во все смены, запланированные графиком работы, человек за месяц получит сумму указанную в приказе, плюс оплату за переработки сверх нормы продолжительности раб.времени в данном месяце

далее, столкнулись недавно с недовольством работников. напр.он в одном месяце за скажем 10 часов переработок получил одну сумму, в другом за те же 10 часов - другую.

А какой у Вас учетный период?

учетный период - квартал

Учетный период - квартал, а сверхурочные оплачиваете ежемесячно?

ок, я поняла к чему Вы ведете, но поскольку не вполне владею вопросами начисления зп, то пыталась описать ситуацию упрощенно; т.о., выше мне следовало написать:
у нас установлен сум.учет.с учетн.периодом 1 квартал
в приказе указывается оклад за месяц
т.е., как мне объяснили бухгалтера, при выходе на работу во все смены, запланированные графиком работы, человек за месяц получит сумму указанную в приказе, плюс по итогам квартала оплату за переработки сверх нормы продолжительности раб.времени в данном квартале

на самом деле суть вопроса не в том, начисляет бухгалтерия переработки ежемесячно или же раз в квартал... думаю что там всё делают правильно... а вопрос в сумме оплаты переработок

напр, за 1 квартал человек имеет N часов переработки и получает за них сумму доплаты Х
во 2 квартале этот же человек имеет опять же N часов переработки, но получает за них сумму доплаты Y

сравнив эти цифры, он приходит в бухгалтерию и говорит, мол, обман на ровном месте. Там ему отвечают, что так надо. Он идет в отдел персонала и требует объяснений, почему суммы отличаются
человек проблемный и шумный, поэтому вот я пытаюсь разобраться в ситуации чтобы всех примирить :)