Предоставить Иванову П. Г., слесарю, ежегодный отпуск за время работы 06.02.08 по 05.02.09 на 24 календарных дня с 22.04.09 по 18.05.09 включительно.
И моя бухгалтерия уже сама понимает, что 3 дня (01.05, 02.05 и 09.05) не включаются в отпуск и не оплачиваются.
Кстати, в табеле за май эти дни отмечены как отпуск, но в итоговом столбце (справа) количество дней отпуска (18) ручками исправляю на 15.
Какое тогда право имеет Ваш бухгалтер:
- не выполнить приказ (о предоставлении отпуска),
- нарушить данные табеля учёта рабочего времени.

Кстати, см. в личном сообщении ссылку на статью для бухгалтера.

Спасибо огромное. Самое главное, что я делаю правильно. Я ей устала доказывать, я 7 месяцев работаю на этой фирме и каждый месяц у нас война идет. Я уже и засомневалась, может я и не права.

попробуйте поставить вопрос бухгалтеру иначе:
Кто несет ответственность за составление приказа?
Удачи Вам!

А я в табеле праздничные дни оставляю как ВЩ, а остальное - отпуск.
И тогда "ручками исправлять" ничего не надо. Само считает. Хорошая таблица!

* Здогадуюсь, що відпустка не лише щорічна, а ще й основна .
**:acute: Мій пост № 16 http://forum.hrliga.com/showthread.p...1860#post61860

Михалы4 res(приму на вооружение)
Iren@ res(ну конечно, основной ежегодный :handshake:) :redface:

Всем добрый день!
Помогите пожалуйста.
Я всю свою трудовую практику оформляла отпуска например:
с 01.09.2010г. по 14.09.2010г. на 14к/д за период работы 02.02.2010г.-01.02.2011г.
Но мой начальник утверждает что это не правильно, что нужно писать:
с 01.09.2010г.по 14.09.2010г. на 14к/д за период 02.02.2010г.-02.09.2010г. (т.е. брать не годичный период, а отработанный и даты не 02.02.2010-01.09.2010., а 02.02.2010-02.09.210г. якобы так считает бухгалтерия)
Если я еще могу согласиться за отработанный период, то в датах он наверное ошибается, ведь они сдвигаются.
Подскажите где? в каком законе (положении) я могу прочитать, как правильно пишется период.
За ранее спасибо за помощь.

Дайте своему руководителю (и бухгалтерии, наверное, тоже) почитать ЗУ "Об отпусках":
Стаття 6. Щорічна основна відпустка та її тривалість
Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

Т.е. если работник принят на работу 02 февраля, то его рабочий год будет 02.02.2010-01.02.2011...

Хотя, не для прессы, КЗоТ считает порядок отсчёта года несколько иначе:
Стаття 241-1. Обчислення строків, передбачених цим Кодексом
Строки виникнення і припинення трудових прав та обов'язків обчислюються роками, місяцями, тижнями і днями.
Строк, обчислюваний роками, закінчується у відповідні місяць і число останнього року строку.
С другой стороны, правила этой статьи относятся к срокам возникновения и прекращения трудовых договоров, а не к отпускам...

Т.е. я могу утверждать что отпуск за период 02.02.2009-01.02.2010, а следующий период считается 02.02.2010-01.02.2011
И я могу указывать только отработанный период, например 02.02.2010-01.09.2010, если оформлен с 02.02.2010г. и отпуск 14к/д?
или это нарушение?

:read: :read: :read: :dash2: