Уважаемый oag!
Думаю, что старались не зря, несмотря на дату, т.к. есть много других участников форума кому, по-моему, данная информация будет полезной)))!

Адаптация персонала
 

Я тоже считаю, что не зря! Сама готовлюсь к появлению второго человека в отделе, с интересом прочитала, считая это арт-подготовкой- СПАСИБО БОЛЬШОЕ! :bravo:

И я на все 100% считаю что не зря!
Интересный подход к решению ситуации. Посоветуйте пожалуйста где можно побольше узнать именно о таком подходе.

Если мои комментарии все-таки кому-то пригодились, спасибо на добром слове :)
Возможно, и правда, мысленно проверить правильность ролей в собственной ситуации, любому может пригодиться.

Хотя, все-таки я именно такой комментарий написал потому, что мне там померещился какой-то перенос. Не обязательно, что с приходом нового сотрудника у кого-то будет что-то похожее.

Относительно где узнать - идеальных ссылок под рукой нет, но названия и общую картину могу подсказать.
Тема вертится вокруг слов "расстановки по Хеллингеру", "семейные расстановки", "системные расстановки", "организационные расстановки", "системные решения". Можно найти статьи, сайты кое-какие, семинары, книжки. (особенно в ру-нете)
Базовые книжки это "Порядки любви" Хеллингера, ей правда, больше 10 лет, и посвящена методу вообще, без акцента на организации, но там основы. Можно хотя бы наискосок посмотреть.
И еще тоже давняя Гунхарда Вебера. Там название не помню, их у него 2 вышло. То ли одна, то ли обе - это сборник статей по теме, там есть одна - две статьи именно по орг.расстановкам.
Это те, что в инете можно найти.
Метод сосредоточен в Германии, оттуда бум пришел, в Москве, и доходит уже до Киев-Харьков-Запорожье и тп., так что можно на практике познакомиться в своем городе...

SLMA07, пойдите к хорошему психологу, поработайте.
Те несколько вершин, которые вы указали, могут скрывать много такого, что и вы сами для себя еще не прояснили...
Т.е. много факторов, влияющих на ваше состояние, которые остались за кадром, как мне кажется.

Когда работник переходит определенную черту - он уже не является эффективным работником, у него формируется жесткая негативная установка... Мне кажется, что Вы перешли эту границу... Советую искать потихоньку новую работу.
Компания не развалится без Вас, хоть может и будет страдать, но Ваша жизнь принадлежит только Вам, нужно быть в этом плане эгоистичным..
А компания... Считайте, что она не прошла естественный отбор: плохая компания заслуживает плохих кадров....

Хотелось бы услышать автора темы.