Парадокс :eek: У мене друковане видання, де ст.333 звучить саме так, як я навела. Коли ж відкрила електронні версії - там такого варіанту взагалі немає і Анатолій був абсолютно правий :dont know: :lol: Прошу вибачення за неправдиву інформацію :wink: , наступного разу буду перевіряти всі варіанти.

Доброго дня, підскажіть мені будь-ласка, чи маю я право відкрити на себе ПП, якщо в цей же час я вже займаю посаду інженера на іншій роботі. Як бути з соціальними виплатами? Дякую.

Добрый день. Необходима консультация, одна ситуация на предприятии не дает покоя: в феврале месяце на предприятие устроился сотрудник, по словам которого, у него открыто ЧП , его приняла девочка, до меня, по совместительству на 2 наши предприятия, по 4 ч. на каждом, Как оказалось трудовая его у нас, я с ним разговаривала, он говорит запись ему не принципиально в трудовой, ЧП его не закрыто, у него задолженность по налогам. Вопрос: по сов-ву не может работать сотрудник, если к у него нет основного места работы? У него как такового нет. И он у нас получается как-то в воздухе. Могу ли я сейчас переделать его приказ , как на неполный рабочий день? А одно место по сов-ву? Сделать запись в трудовой? Еще один нюанс он был уволен с одного предприяти на другое по переводу в мае месяце, тож по св-ву принят. Вообщем вот так , может что-то подскажите?) Спасибо.

А у меня вот какой вопрос: я ЧП, вид деятельности - торговля, могу ли я заключать гражданско-правовые договора с продавцами на определённый срок и определённую работу? есть ли какой-то временный трудовой договор на время испытательного срока или стажировки без регистрации в ЦЗ? И второй вид деятельности - швейка, здесь могу ли я с швеями заключить какой-либо из этих договоров? Спасибо.

Вряд ли у Вас получится - налицо все признаки трудового договора. Не может же продавец продавать товар в удобное для себя время, не подчиняясь ПВТР? Да и как Вы сможете договор материальной ответственности с ними заключить? В общем, однозначно НЕТ.
Тоже НЕТ, таких договоров не существует. Подробнее попробуйте поискать по форуму по словам: "испытательный срок", "стажировка"
А вот здесь МОЖНО ПОПРОБОВАТЬ - заключить договор ГПХ на определенное количество продукции. Главное правильно прописать договор. Подробнее тоже можете поискать по форуму - договора ГПХ обсуждались довольно часто.

Очень большое спасибо! )

Пожалуйста. Обращайтесь, если что ;), всегда поможем в меру своих сил.

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, как поступить. Директор (мы не госучреждение, а ООО) дал задание принять на работу человека, который зарегистрирован как ЧП.
Можно ли его принять как обычного сотрудника (т.е. с тем же пакетом документов) или нужно запрашивать дополнительные документы? Как быть с записью в трудовую книжку? Очень жду Вашей помощи.

Заранее спасибо! :)

Никаких особенностей.
Принимайте как любого гражданина.
Тот же пакет документов.
ФЛП (физлицо-предприниматель) не делает никаких записей о своем статусе в трудовой книжке.
Запись в трудовую вносите Вы - как любому другому гражданину.

Добрый день, ФОП принимает сотрудников на работу. Вопрос: могут ли сотрудники быть приняты приказом о приеме или только через Центр занятости по трудовому договору? Сотрудники в другом городе. Спасибо.