Скажите, кто-то оценивал ефект от введения МС в компании? Может можете подсказать какие-то медоды?

Если верить опросу МС выполняет следующую функцию:
"Удержание персонала"-44% опрошеных.

И нафига позитив от МС в нынешних условиях, когда "рынок работодателя"??
И так персонал никуда не денется.-((

Не согласна. Наоборот персонал девается и очень даже активно. Особенно хорошие специалисты, которые уверенны в своем профессионализме и не ленятся искать работу.(((

И ШО, хороших специалистов в Вашей компании удерживают за интересные места хорошие специалисты по ДМС, как то: урологи, гинекологи, стоматологи, проктологи et cetera??
-))))))))

Мы проводили подобный анализ. Если тезисно, то эффекты от ДМС (добровольного МС) может быть:
С одной стороны,
- внутренние (повышение уровня физического здоровья, чувство защищенности через уверенность в получении материальной компенсации в случае травмы или серьезного заболевания и пр.)
- внешние (повышение имиджа работодателя, привлечение новых сотрудников, социальная ответситвенность бизнеса и пр.)

С другой стороны,
- прямые (экономические, можно измерить или оценить в денежном выражении)
- непрямые (психологические, имиджевые и прочие)

Вот я тоже считаю, что ДМС помагает, особенно удержать людей, которые реально тянут компанию. Но как это обоснуешь. Подскажите, кто страховал корпоративную МС и с какими аргументами ходил к боссу.

Юлюсик, что-то Вас не понять. :) Пишите, что у Вас есть замечательный брокер-девушка, соответственно есть и ДМС, тогда зачем идти к боссу? Спросите персонал, например, на предмет - довольны или нет?
Выше мой ответ, очертил Вам тезисно, но Вы задаете опять тот же вопрос? Или ставьте их более четко или читайте их более внимательно ответы и айда дискуссировать. :)

Где и когда собираетесь ? Третьим возьмёте ?
(я могу со своим:alcoman:)

У нас коли піднімалось питання МС була ініціативна група, яка досліджувала думку працівників, витрати фірми, покриття страхівки і т.д. ... але більшість фірм що пропонують страхування замовчують важливі деталі: перед страхуванням необхідно зробити досить багато прививок (від грипу потрібно якщо добре пам'ятаю кожні 3 місяці вакцинуватись) (особисто я після такого - вже для себе відмовилась від МС), потрібно ДУЖЕ уважно читати умови страхування (якщо чогось не прописано - сам працівник потім це і буде оплачувати .... - а чи реально ж нам передбачити все??? :reverie:)
З досвіду однієї фірми - у них є свій лікар, якщо комусь погано і т.д. - він ставить діагноз, призначає лікування, сам видає лікарняні листки. Фактично повністю обслуговує фірму.

Tety, а что значит "свой врач на фирме"?
разве может один доктор ставит все диагнозы?
если это доктор из государственной поликлиники, то как он стал своим?
а если это доктор, который подрабатывает на фирме, то откуда бланки строго отчетности и как они оформляются (это что касается больничных)?
не примите за претензию, мне действительно интересно. поделитесь, если Вам известна информация.