У нас в компании практикуется только оценка персонала в виде заполнения форм самооценки и бесед с руководством два раза в год. В ходе беседы выявляются достижения в работе и т.п., на основании чего определяется сумма премии за результаты работы. Если кого-то повышали по должности, например бухгалтера на ведущего бухгалтера, просто брали с этого сотрудника заявление на перевод и делали приказ о переводе. Получается мы не имели права этого делать без аттестации?

Все Ви мали право робити, тим більше якщо є Положення про оцінку персоналу. І переводили працівників правильно.
Єдине, чого не можна робити без атестації - присвоювати вищі категорії і розряди, а тим більше понижати.

Спасибо Вам огромное за помощь в этом вопросе!