а автор кто? Скорее всего, это его личное мнение.

компенсація додаткових відпусток
 

Компенсуються додаткові відпустки, в т.ч. за роботу в умовах ненормованого робочого дня.

Не компенсуються відпустки соціального характеру.

Відповідно до ст. 24 Закону про відпустки у разі звільнення працівнику виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні:
– щорічної відпустки;
– додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.
При цьому до щорічної відпустки належать:
– основна відпустка;
– додаткова відпустка за роботу у шкідливих та важких умовах;
– додаткова відпустка за особливий характер праці;
– інші додаткові відпустки, передбачені законодавством.
(Статті, Газета "Бухгалтерський тиждень", від 18.07.2005, "Компенсація за невикористану відпустку при звільненні працівника")

Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей, належить не до щорічних, а до соціальних відпусток. Тому вона надається протягом року, а не за відпрацьований робочий рік, працівник може використати її незалежно від дати народження дитини.
Якщо працівник з якихось причин не скористався своїм правом на таку відпустку у році досягнення дитиною певного віку або ж за кілька попередніх років, він має право на її одержання, а при звільненні йому має бути виплачена компенсація за всі невикористані дні відпусток.
Слід зазначити, що компенсація за всі невикористані дні додаткових відпусток працівникам, які мають дітей, виплачується лише в разі звільнення працівника.
(Статті, Журнал "Кадровик. Трудове право і управління персоналом", від 23.04.2007, "Соціальні відпустки")

А шо, спросить низзя :D
Дякую за підтримку, Олено Борисівно res
А я дійсно не зустрічав, щоб компенсували додаткові відпустки взагалі, і за ненормований робочий день почасти :dont know:
Тепер буду думати краще (про наших законодавців :wink: ).

Ненормированный рабочий день
 

Уважаемые коллеги! Подскажите пожалуйста есть ли ограничения по времени для работников, которым установлен ненормированный рабочий день? Можно ли их вызывать на работу в выходные и праздничные дни? И как это оплачивается?

Тут можна подивитись.

http://www.kmu.gov.ua/control/uk/pub...at_id=10276462

Это я уже видела. Руководство сказало: "Мало". Их конкретно интересуют ограничения по времени. Есть ли какие-либо нормы и пр.? :?

Що додати?
Міра праці при ненормованому робочому дні визначається не тільки тривалістю робочого часу, але також колом обов’язків і обсягом виконаних робіт (навантаженням).
На працівників з ненормованим робочим днем поширюється встановлений на підприємстві режим робочого часу. У зв’язку з цим „Руководство» не має права систематично залучати працівників, які працюють за таким режимом, до роботи понад встановлену тривалість робочого часу.
Ненормований робочий день – це не є ненормований робочий тиждень (а такого взагалі немає). Праця у вихідні дні регламентується Кодексом про працю, і стаття та поширюється на всіх без винятку працівників.
:arrow: наказ Мінпраці від 10.10.97 р. № 7.

Огромное спасибо! :bravo:

Чи можна застосовувати для працівників з ненормованим робочим днем надурочні роботи?

Невже ніхто не знає7 :sorry2: