Цікаво, як відбирали автора на його посаду?..

Искали мы дизайнера во время кризиса, резюме было вагон и маленькая тележка, даже от тех, кто аж никак не дизайнер. Прислала резюме одна девушка, ни мест работы не было указано, ни даже возраста, знание дизайнерских программ (но это все они их «знают»), образование и всё. Но на собеседование я её позвала. Сейчас работает, очень хороший специалист, проекты, где нужно с нуля разработать дизайн продукции, придумать концепцию это к ней. А вполне могли бы и пропустить.

А вот это уже никакими формальными методами не вычисляется - это только интуиция рекрутера !:good:
Но... для того, чтобы иметь такую интуицию, надо проштудировать не одну сотню, не одну тысячу резюме !!!
Ошибиться - сотни раз, не ошибиться - тысячи раз...:reverie:

За 10 секунд не все успеют дочитать до этого момента =)

Если пытаться разгадать шрифт..., то конечно... не успеют...:D

Что-то не получается иначе :?:cry:

Если мне память не изменяет, то это у Вас была история про статую Мистера Манки? :lol:

Вполне уважительная причина для одного из увольнений! ;)

О да, Мистер Манки....:D
Я о нем обычно умалчиваю... рука не поднимется такое в резюме впечатать)

А что за Мистер Манки? разрешите полюбопытствовать:D

Як на мене, то всі ці "как узнать чеолвека за 5 минут", "как прочитать резюме за 10 секунд", "как увеличить продажи на 200% за месяц" і т.п. - розвод лохів і понти, залежно від цілей...