Хорошо, хорошо... Уговорили - пристыдили. Если сотрудник своевременно предъявит документы (справку ли, али диплом) то, согласно, п.2.18 внесу период обучения в трудовую книжку.

Уважаемые коллеги!
У нас на предприятии похожая ситуация как у Nata Nata, но с существенным различием, состоящим в том, что аспирантура выдала трудовую на руки нашей сотруднице. Мы, в свою очередь, руководствуясь этим фактом, приняли эту сотрудницу в нашу компанию на основное место работы (в трудовой указано:"Зарахована до аспірантури з відривом від виробництва"). Правильны ли наши действия?
Спасибо

Попробуйте заглянути у HR-ліга стаття від 18.04.17р. Навчаючись працюємо.

Якщо "з відривом від виробництва" - тоді аспірантура і є основним місцем роботи. У вас людина може працювати лише як сумісник.

Спасибо всем, кто откликнулся. Уважаемый OK-NKDDAU, именно эта статья, а также письмо Минтруда от 20.08.2003 №013-1229-22, письмо Минтруда от 12.03.2007 №66/06/186-07 и наличие трудовой книжки у меня на руках, послужило основанием полагать и действовать так, как я описала в своем предыдущем обращении.
Еще раз всем спасибо

А если "без відриву від виробництва" и ТК у него нет и не было - то мы можем принять по основному месту работы. Я правильно понимаю?

Незалежно від того, чи з відривом чи без відриву від виробництва особа навчається в аспірантурі, її можна прийняти на роботу за основним місцем роботи.

http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...reg=309-99-%EF
ПОЛОЖЕННЯ
про підготовку науково-педагогічних і наукових кадрів

Скажите, пожалуйста, а студента можно брать на испытательный срок?

Befis, а какое отношение ваша ссылка на НПА с подчеркнутыми словами имеет к вопросу magnum? Разве вопрос был в том, обязан ли работодатель уволить работника в срок, который он просит, в случае поступления в аспирантуру?
Конечно, обязан. Никто и не спорит. В случае, если работник подаст заявление об увольнении. А если не подаст, вы все равно его уволите, за то что в аспирантуру поступил? ;) По какой статье?