Мотя:
Зачем?:dont know:
От чего обезопасить?:reverie:

От штрафов, если такие предусмотрены.

Насколько я знаю, штраф за несдачу отчета по принятым сотрудникам в ЦЗ не предусмотрено.
Штрафы применяются в случае несдачи отчетов по сокращению (форма 4-ПН).

Алиночка, а можно ссылку на документ о штрафах за не предоставлени 4-ПН

Как я поняла из разговора с инспектором, если компания берет нового человека на декретное место и не сообщает об этом центр зайнятости (а вследствии и не включает этого человека в отчет о принятых сотрудниках) это равносильно "укрытию" вакансии. Так как на это место, могут претендовать кандидаты которые стоят на учете в центре зайнятости. И то что это срочный трудовой договор не имеет никакого значения. Как по мне, так все логично. Почему это если мы берем человека на 6 месяцев, год, а то и на все три года мы ничего не сообщаем центру зайнятости? Я делала пометку "з власного резерву" в графе "примечания" для того что бы избежать кандидатов из центра зайнятости. И все. И никаких проблем. Мне кажется все таки нужно подавать и 3-ПН и 5-ПН, если это конечно не внутренний перевод сотрудника на декретное место.

Відповідно до абзацу першого частини п’ятої статті 20 Закону України “Про зайнятість населення”

5. При вивільненні працівників (у тому числі працюючих
пенсіонерів та інвалідів) у зв'язку із змінами в організації
виробництва і праці, у тому числі ліквідацією, реорганізацією або
перепрофілюванням підприємств, установ, організацій, скороченням
чисельності або штату працівників, підприємства, установи,
організації, незалежно від форми власності, повідомляють про це не
пізніш як за два місяці в письмовій формі державну службу
зайнятості, вказуючи підстави і строки вивільнення, найменування
професій, спеціальностей, кваліфікації, розмір оплати праці, а в
десятиденний строк після вивільнення - направляють списки фактично
вивільнених працівників, зазначаючи в них інвалідів. { Частина
перша пункту 5 статті 20 в редакції Закону N 3483-IV ( 3483-15 )
від 23.02.2006 }
У разі неподання або порушення строків подання цих даних
стягується штраф у розмірі річної заробітної плати за кожного
вивільненого працівника. Ці кошти зараховуються до Фонду
загальнообов'язкового державного соціального страхування України
на випадок безробіття і використовуються для фінансування заходів
по працевлаштуванню та соціального захисту вивільнюваних
працівників.
6. Порядок стягнення та розміри штрафів за невиконання вимог
цієї статті з підприємств, установ і організацій встановлюються
законодавством України.


Здесь ссылка: http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...=2&nreg=803-12

А как можно "укрыть" то, чего нет?:dont know:
Декретное место не есть вакантно!

Мотя, ну почему же? Можно же сказать что оно вакантно на определенное время. Ведь на это место нужен сотрудник? Работу делать некому? И неважно сколько это "на определенное время". Год или три года...

Мамма мия, Санта Мария....:dash2::dash2::dash2::wacko::shot:
Место НЕ ВАКАНТНО!
Если так непонятно, скажу по-другому, как в детском садике - просто и безо всяких иностранных словечек (т.к. вакансия - это слово, заимствованное из ит.языка)
Вакантно - это когда работник УВОЛИЛСЯ ПОЛНОСТЬЮ и освободил это место!
А не тогда, когда пошел в отпуск или заболел!:swoon:

Мотя, да не переживайте Вы так :) А то нервов не хватит :like:
Если люди так сильно хотят сдавать данные отчеты, пусть сдают. А ЦЗ будет себе показатели увеличивать!!! :mail1:

О,кей, Алиночка!
Пистолет пока спрячу, на всякий случай...lol:handshake::brunette: