песню Иванушки-то перепели в свое время.
а отпуск по уходу за ребенком папе оформлять можно, так как мама фактически занята основным занятием - обучением и академотпуск не берет (необходима справка из деканата).

вот как раз эти документы и были представленны, а сейчас стал вопрос, что в даной ситуации - оформление является нарушением, т.к. место обучения не является местом работы (в законодательстве прописано только о работе, но ничего не сказано о стационарном обучении). Т.е. сотрудника, находящегося в отпуске по уходу (в нашем случае) уволить с работы нельзя, а вот маму-студентку отчислить с вуза можно по любой причине..... Поэтому - на распутье:dont know:

Давайте посмотрим с другой стороны...

Отец имеет право оформить отпуск по уходу за ребёнком ?
Имеет (см. ст. 19)!
Претендует семья (в данном случае мама малыша) на помощь государства (если это можно назвать помощью:reverie:)?
Нет.

Администрация предприятия, где трудится отец, против предоставления отпуска по уходу за ребёнком ?
Нет, вроде бы...

"Чего тебе ещё, хороняка *?"
(Иоанн Грозный, "Иван Васильевич...")

* относится к тем, кто не даёт отпуск молодому отцу :twisted:

даже если маму отчислят из ВУЗа, то это похоже на ситуацию, когда увольняют папу ребенка, мама которого находится в отпуске по уходу за ребенком.
в принципе для государства важно, чтобы одну льготу семья не получила два раза в данном случае. здесь нарушений не будет.

Анатолий, я с Вами согласна, но руководитель предприятия, считает по другому....(заявление на предоставления отпуска по уходу подписывал зам., т.к. руководитель был в отпуске, а теперь "разбор полетов"). В ссылке на те НД, которые обсуждаются оговаривается только работа - вот он и негодует, считая, что мы нарушили законодательство....

Ага, 100000%, но вопрос стал, что нам такой папа не нужен, вот и ищут "заковырку"..... а "заковырка" в том, что про обучение на стационаре в законодательстве не прописано, только работа. Сложно что-то доказывать не имея конкретного подтверждения. Хотя по логике нарушения действительно нет.....

Аааа, понял, где собака порылась...:boast:

Так вот вам про учёбу::smls08:
ЗУ "Про відпустки" ст. 20::smls13:
Особам, зазначеним у частині третій статті 18 цього Закону (крім осіб, які усиновили чи взяли дитину під опіку у встановленому законодавством порядку), відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається на підставі довідки з місця роботи (навчання, служби) матері дитини про те, що вона вийшла на роботу до закінчення терміну цієї відпустки і виплату допомоги по догляду за дитиною їй припинено (із зазначенням дати).

:bow::girl_dance::girl_dance::girl_dance::girl_in_ love::flower2::flower:

Бабушка-пенсионерка в декрет
 

Пожалуйста подскажите, может ли бабушка -пенсионерка оформить отпуск по уходу за ребенком(внуком) до 3-х лет. Возможно ли сохранение ее рабочего места?
Слышала , что декретные бабушкам0пенсионеркам не выплачиваются.....

Пенсионерка, к сожалению, не может.

Бабуся має право оформити відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (на внука). Цю позицію підтримує й Міністерство праці та соціальної політики України в своєму листі:

У Департаменті соціального партнерства і загальнообов’язкового державного соціального страхування Міністерства праці та соціальної політики розглянуто <…> лист щодо права бабусі дитини на оформлення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Відповідно до статей 179, 181 КЗпП України відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку може бути використана повністю або частинами також батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною, або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину.
Відпустка для догляду за дитиною надається цим особам за їх заявою і оформляється наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу. Ця відпустка надається зазначеним особам на підставі довідки з місця роботи матері дитини про те, що вона вийшла на роботу до закінчення терміну цієї відпустки, і довідку, видану органом праці та соціального захисту населення за місцем її проживання, що виплату допомоги по догляду за дитиною їй припинено (із зазначенням дати).
Якщо мати дитини працює, бабусі дитини за місцем її роботи повинні надати відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Під час відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку місцевим управлінням праці та соціального захисту населення виплачується державна соціальна допомога, а не "декретні". Тому в даному випадку не має значення являється бабуся пенсіонером, чи ні...

Також, надання відпустки по догляду... не може бути підставою для звільнення працюючого пенсіонера.