Ну курсы - это слишком сильно... Ведь Вы уже работаете в отделе кадров, а жизнь - лучший учитель.
Если Вы подписаны на профессиональную прессу - это большой вклад в знания. В журналах много разъяснений и подробных статей по кадровой практике. Семинары и тренинги - также неплохо для систематизации информации и общей встряски мозгов) Рекомендовать не могу, ибо это коммерческие мероприятия, рекламу себе сами делают. Скорее всего, они Вас найдут и предложат обучение.
Но вообще-то Мотя дала Вам очень ценный совет: портал HR-Лига - это кладезь статей, рекомендаций, актуальных нормативных документов. И форум, конечно, тоже). Так что, можно обойтись без дополнительных вложений. Удачи Вам!

Золотые слова!
К примеру, копание траншеи и курсы по копанию траншеи - это две большие разницы и теория там очень отличается от практики :)

Спасибо огромное, буду изучать!:read: :flower2:

Простите, но, все же, задам вопрос: Вы три года на форуме.....
И за три года наш портал Вам никак не помог?
И за изучение НД Вы возьметесь только теперь? Спустя три года?:reverie:

Я не работала кадровиком и была на форуме три года назад очень короткое время)

Тогда - с новыми силами втягивайтесь в изучение!
Удачи Вам на новом поприще!
Не боги горшки обжигают! У Вас тоже - все получится!:flower2::handshake:

Спасибо Вам большое!:flower2:

Подскажите пожалуйста:
1. с 01.01.2019 г. поднялась минимальная зарплата, на нашем предприятии кто имел минимальную зарплату - подняли до уровня новой минимальной, работники которые имели выше минимальной подняли на 300 грн.
2. есть в действующем штатном должность которая уже не нужна, хочу ее исключить вместе с новым штатным.
Пишу приказ об утверждении штатного расписания, какую причину указать в названии приказа
1. Об утверждении штатного расписания, приказываю ...
2. Руководствуясь законом Украины о Государственном бюджете на 2019 г. ....
3. как объединить поднятия минимальной, поднятие остальным на 300 грн. и вывод ненужной должности?

Не надо ничего объединять и обосновывать. Вы просто утверждаете новое ШР, как самостоятельное предприятие. Вам для этого специальные условия не нужны.

В связи с производственной необходимостью и с целью оптимизации процессов производства, руководствуясь ст...ЗУ о Госбюжете и т.д... (уже вполне достаточно обоснований)
Приказываю
1. Утвердить штатное расписание ООО "Ромашка" на 2019 год (прилагается)

и т.д. и т.п. как обычно. Образцов таких приказов в сети масса

Здравствуйте! Могут ли быть разные оклады на одинаковой должности? Подскажите, пожалуйста НД, где можно было бы изучить именно этот вопрос. Заранее благодарю!

Могут.
Подробнее прочтите тут: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=16511

Доброго дня, підскажіть будь ласка чи можуть бути в штатному фамілії працівників? Чи це заборонено???

Штатное расписание - это подразделения, должности с кодами и оклады+ прочие составные части зарплаты. То есть, образно говоря, это план рабочих мест на предприятии в количественном и денежном эквиваленте. В него вносятся изменения, он переутверждается при массовом пересчете окладов и т.д. Фамилии сотрудников в таких случаях будут не к месту. Этот документ нужен для планирования потребности в персонале и расходов на персонал. А также для проверяющих инстанций.

Если в данный документ добавить сотрудников - это уже будет фактическая картина, то, что есть на сегодняшний день с занятыми и вакантными должностями. Это так называемая штатная расстановка или штатное замещение. Это внутренний документ, нужен для работы, и проверяющими не запрашивается

Не можуть.
В штатному розписі вказуються лише назви стуктурних підрозділів, назви посад, кількість штатних посад, посадові оклади за кожною посадою, різні надбавки, доплати і фонд заробітної плати (див. лист Мінсоцполітики "Відносно штатного роспису" від 27.06.07 № 162/06/187-07)
Прізвища працівників в штатному розписі не вказуються, так як при звільненні будь-кого з працівників потрібно було б змінювати штатний розпис.
Прізвища працівників вказуються в книзі штатно - посадового обліку та й там вписуються лише олівцем, щоб можна було витирати тих, хто звільнився, і вписувати нових

Добрый вечер, подскажите пожалуйста, предыдущий кадровик сказала, что штатные единицы, которые вводятся и выводятся в течении месяца лучше оформлять приказом на изменение ШР в конце месяца на начало следующего месяца. Правильно ли так делать?

А вы знаете заранее, что вам понадобится ввести и вывести?

В течении месяца принимаю и увольняю людей, и в конце месяца приказом вношу изменения в ШР, так мне объяснили надо делать.

Вы можете уволить человека 15.02, а вакансию, если она не нужна, вывести с 01.03.
Но чтобы принять человека 15.02, вакансия на эту дату уже должна быть. Если вы ввели ее 01.02, то почему нет.

Вакансия есть, я имела ввиду штатные единицы этой вакансии

Если Вы, после увольнения, выводите из ШР единицу, то откуда возьмется на нее вакансия?
Или я не поняла - что Вы имели ввиду?:reverie:
А как это: штатные единицы вакансии?
Если есть вакансия, то, естественно, есть в ШР и эта единица.

Есть вакансия оператор линий и в ШР их 10 единиц, один уволился, 1 единицу мы выводим , можно вывести в конце месяца или их вообще не трогаем?

Вакансия по определению подразумевает незанятую штатную единицу.
ЗУ "Про зайнятість населення":
Вы можете на примере пояснить вашу ситуацию?

Можно вывести сразу или в конце месяца, если вам она не нужна и принимать работника на это место вы не планируете. Если планируете, то зачем выводить?

Штатное расписание в частном детском саду
 

Добрый день эксперты!
Подскажите, кто сталкивался с такими нюансами:
При составлении штатного расписания необходимо ли придерживаться тарифных ставок согласно закона "Про затвердження Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти" ? Или мы на свое усмотрение устанавливаем оклады?

Садик имеет лицензию.

Спасибо всем за ответы!

Да, необходимо.
Читаем п.1 Инструкции:
То есть больше платить - можно, меньше - нельзя!

Эта зона бухгалтера или все таки кадровой службы?

Это плод их совместной деятельности.

:rofl::bravo::bravo:

Andry подскажите еще, при составление штатного расписания для частного садика с лицензией мы должны руководствоваться " НАКАЗ № 1055
"Про затвердження Типових штатних нормативів дошкільних навчальних закладів" и "Інструкція про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти." Т.е. всеми законами которыми руководствуются государственные садики? Верно?

Верно.
Согласно ст.5 Закона "Про дошкільну освіту" к системе дошкольного образования относятся все учреждения, независимо от подчинения и форм собственности.

Добрый день!Подскажите пожалуйста: штатное расписание утвердили 05.03.2019г, а прием сотрудников начался в феврале (новая фирма). Является ли это нарушением?

Ну да) А в чем проблема утвердить ШР с 1 февраля?

Прошли приказы о приеме на работу...Могу в приказе по общей деятельности пропустить февралем?Спасибо!

Добрый день! Скажите, пожалуйста, как правильно "Штатний розпис" или "Штатний розклад"?

Розпис.

Доброго времени суток! Скажите, пожалуйста, при переводе сотрудника на неполный рабочий день (на 0,5 ставки), надо ли делать приказ о внесении изменений в штатном расписании. Искала информацию, по поводу штатного нигде не нашла(

Не нужно, если это изменение индивидуального графика работы конкретного работника (по его инициативе).

А зачем?
Он сегодня попросил перевести его на неполный рабочий день, завтра - на полный, на ШР это никак не отражается :dont know:
Вы же при уходе сотрудника в отпуск не вносите изменения в штатное расписание?

Добрый день,
Коллеги, возник спорный вопрос по Штатному расписания. Необходим совет практикующего специалиста, возможно у кого то был такой опыт? На предприятии есть штат сотрудников с должностями от директора, зам. директора, руководители отдела, зам.руководителя, специалисты. Является ли нарушением если мы разработали штатное расписание (для проверки) без указания подразделений. Но, смущает тот факт что в названии некоторых должностей присутствует название отдела например: начальник отдела кадров, начальник отдела сбыта. В законодательстве четких правил разработки ШР не указано.

И это именно так:bravo: поэтому, отсутствие подразделений не является нарушением. Главное, чтобы была схема должностных окладов, т.н. тарифная сетка.
Просто когда ШР четко структурировано по иерархии и подразделениям, удобнее работать, сразу понятна структура. Я, например, видела ШР, в котором были разделы примерно такие: Дирекция, Руководители, Специалисты, Обслуживающий персонал, Рабочие и т.д. То есть, с названием подразделений никто не заморачивался. Зато по названиям должностей (строго по КП) и по структуре заработной платы всё было чётко. Никаких проблем с таким ШР у предприятия не было.