ну получается если есть неполный рабочий день, то и неделя ж неполная получается.....:dont know:

Как это?:wacko:
Т.е., для Вас одно и то же: день и неделя?:swoon:
Лично для меня вот так:
- есть полная рабочая неделя, но при неполном рабочем дне.
- есть неполная рабочая неделя, но при полном рабочем дне.
А есть и то и другое.

Если для Вас день и неделя - одно и то же, тогда у меня нет к Вам больше вопросов....

да я это все понимаю...я вот тоже так рассуждаю...просто кое-кто:reverie: хочет навязать мне свое мнение по этому поводу...Спасибо за ответ ;)

а теперь спрошу уже от себя: работник не имеет права на дополнтельные дни отпуска за ненормированный рабочий день,если он на сокращенную ставку работает? верно?

Так Вы уже в Вашем первом посту ответили себе же:

а подскажите пожалуйста (извините что не в тему, не так давно на форуме). как Вы вставляете цитаты из Законодательной базы? и как процитировать не весь комментарий, а допустим пару фраз?

Вставляете тест, выделяете его, и нажимаете кнопку "Вставить ВВ код цитаты [quote] вокруг выделенного текста. (третья справа кнопка в нижнем ряду инструментов)

а из законодательной базы?

Так же, копируете текст, вставляете в сообщение, делаете цитату

Добрый день, подскажите пож. правильно ли я поняла, отпуск за ненормированный рабочий день устанавливается от 1 до 7 дней включительно. предприятие самостоятельно утверждает кол-во дней. например для менеджеров по продажам за ненормированный рабочий день в трудовых договорах пропишем что предоставляется отпуск 1 день. а что значит:
Ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется пропорционально времени, отработанному на работе, должности, которые дают право на этот отпуск?
т.е. за год ему положено 1 день
если отработал 1 месяц то положено 0? (1/12=0,08 дней за один месяц)
так?

Добрый вечер! подскажите пожалуйста, если работник работает на суммированном учете рабочего времени, может ли он получать дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день?