спасибо, все ясно, работаем по графику предприятия!

я к переноситься святковий день - останній день відпустки
 

Як одинока мати я маю відпустку 10 календарних днів. За заявою вона розпочнеться з 23.12.2014.
10-й день припадає на 01.01.2014.
02.01.2014 наказом по установі перенесено на 11.01.2014 (03.01.2014 на 25.01.2014, 06.01.2014 на 08.02.2014 - відповідно до розпорядження КМУ від 21 листопада 2013 р. N 920-р).
Зазначена відпустка не може ділитись, тобто, якщо припустити, що 10 календарних днів, без урахування святкового дня 01.01.2014, закінчується 02.01.2014 (тобто, я в цей день маю день відпустки) то я не маю відпрацьовувати цей день 11.01.2014! ) і, відповідно, 11.01.2014 для мене є днем відпустки.
В такому разі відбувається колізія: відпустка, яка не може бути поділена буде перервана робочими днями.
Якщо ж розглядати ситуацію з огляду на стандартні ситуації з перенесенням святкового дня під час відпустки (наприклад: святковий день припадає на п"ятницю та співпадає з останнім календарним днем відпустки) тоцей день (за практикою) додається у вигляді додаткового дня, який припадає на перший робочий день наступний за відпусткою. В цьому випадку кадровики без вагань користуються норомою частини третьої статті 67 «Вихідні дні» КЗпП передбачено, що «у випадку, коли святковий або неробочий день (стаття 73) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого»
З огляду на вищезазначене, перший робочий день в установі припадає на 08.01.2014
ПИТАННЯ:
1. Чи вірним є моє ствердження, що для мене першим робочим днем після відпустки буде 09.01.2014?
2. Чи вірним є моє ствердження, що 08.01.2014 потрібно рахувати днем моєї відпустки, на підставі переносу святкового дня під час відпустки на перший робочий день після відпустки?
3. Якщо ж таки (якимось чином) кінцем відпустки вважається день 02.01.2014, який наказом по установі переноситься на 11.01.2014, я маю цього дня день відпочинку?
4. Випливає з питання №3:
За умов бюрократичного дотримання переносу робочих днів, моя відпустка беде перервана.
Чи може керівник своїм наказом дозволити перенести день компенсації за святковий з 11.01.2014 на 08.01.2014?
Прошу вибачення за обєм питання. Наш кадровик стверджує, що відпустка в мене по 02.01.2014, і на роботу я повиння вийти 08.01.2014, ще й 11.01.2014 працювати... Посилається на відповідь з форуму...

Кажется, это обсуждение вашей ситуации, почитайте:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5278&page=21

Ваш кадровик прав. Отпуск с 23.12.2013г. по 02.01.2014г. Далее работаете по графику работы предприятия, со всеми его переносами.

stalina, якщо Ваше підприємство видало наказ про зміну графіку роботи підприємства, згідно розпорядження Кабміну, то першим робочим днем у Вас буде 08.01.2014 року.

Під час відпустки, святкові та неробочі дні, визначені в ст. 73 КЗпП нікуди не переносятся, а просто не враховуються (ст. 5 ЗУ "Про відпустки")

У Вашому випадку таким днем є 01.01.2014 року, тому Ваша відпустка продовжена по 02.01.2014 року включно.
На роботу Ви маєте вийти після 02.01.14 року в перший робочий день Вашого підприємтсва, згідно встановленого ним графіку. Й далі працювати згідно графіку підприємства, 11.01.2014 року в тому числі.

Святковий день - останній день відпустки
 

чому ж тоді, якщо святковий день припадає на відпустку без ситуації переносу робочих днів, святковий день відпускнику додається у вигляді переносу на перший робочий день? А саме тому, що цей день САМЕ ДЛЯ ЦЬОГО ПРАЦІВНИКА є вихідним (дні відпустки - всі вихідні)! а
частиною третьою статті 67 «Вихідні дні» КЗпП передбачено, що «у випадку, коли святковий або неробочий день (стаття 73) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого». Тобто, якби не було розпорядження про перенесення робочих днів, а 1.01.2014 (для мого випадку) припало б на п"ятницю, то ні в кого б і в думках не було рахувати останнім днем відпустки суботу - мені б подовжили відпустку до понеділка включно, до роботи я б без проблем приступала у вівторок (і таке було неодноразово!)

За Ваших умов, людина яка попала в таку ситуацію апріорі визнається постраждалою від ситуації. Навіщо тоді наприклад було брати відпустку враховуючи ці дні? Якби дозволялось ділити зазначену відпустку, особисто б я вчинила б дуже просто : написала б заяву на 9 днів, а 1 день догуляла б коли мені заманеться. На жаль, більшість кадровиків забуває про те, що в нашій країні користування нормативними актами не повинно використовуватись для погіршення умов людини!
А простіше: БЮРОКРАТИЗМ МАЄ МАТИ МЕЖУ!

stalina, если вы такая подкованная в кадровых вопросах и законодательстве, зачем тут совета просите?
Вам привели доводы, объяснили.
Вы не услышали, чего хотели? Тогда, сорри:dont know:

Вы не правы. Такого переноса не существует. Вам уже писали, праздничные и нерабочие дни просто не учитываются при расчете количества дней отпуска. Если проще - пропускаются.
Неверно. Отпуск бы у Вас закончился в субботу (последний день). В понедельник Вы должны были бы приступить к работе.

stalina, відпустка надається у календарних днях, нічого нікуди не переноситься, при підрахунку тривалості відпусток рахуються календарні дні, якщо на період відпустки припадає святковий або неробочий день, визначений ст. 73 КЗпП, то він пропускається й не враховується.
Таким чином тривалість відпустки продовжується на кількість днів, що дорівнює кількості святкових та неробочих в даних період.

Ст. 63 КЗпП в Вашому випадку недоречна. Вона стосується переносу святкових та неробочих днів, і не має відношення до підрахунку тривалості відпустки.

Перечитайте ЗУ "Про відпустки", будь-ласка.

Й умови встановлюємо не ми, а чинне законодавство. Працівники кадрів тут ні до чого.

И снова Вы ошибаетесь. Дни отпуска, выходные дни, праздничные и нерабочие дни - это три разных понятия.