Упаковщик. Легкий труд, сидя, по 2 часа в день. В ИПР не слова о професии, кем может работать, кем не может. Видимо потому, что на момент присвоения инвалидности она была безработная.

Ну как так можно заполнять ИПР?:? Регулярно имеется ввиду по часам, по дням, по неделям? Очень не однозначная надпись, как по мне((

Ваши слова как бальзам на душу:redface:
Заявление написала, приказ соответствующий издала.

Есть мнения коллег на нашем форуме по этому вопросу.
Можете их изучить, начиная с этого поста:
http://forum.hrliga.com/showpost.php...&postcount=191

Здесь:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11761

В этой же теме:
http://forum.hrliga.com/showpost.php...&postcount=100


Простите, а Вы тему читали? Поиском пользовались?

А... так этот документ выдан до приема на работу в ваше предприятие? Тогда всё ОК, у нее действительно условия труда для инвалида - не придерешься)
Да, любят они загадки загадывать... И, кстати, разъяснений не допросишься. Я писала запрос в прошлом году с просьбой дать расширенные рекомендации по сотруднику, которому установили инвалидность. Получила ответ в стиле "Не ваше дело, не отвлекайте занятых людей по пустякам".

Спасибо за ссылки.
Воспользовалась, действительно случай не однозначный и не поодинокий :?

все ОК для трудоустройства?

А какие были Ваши действия после получения ответа?

:yes:
У нас была несколько другая история. Работник однозначно не мог далее продолжать работу по своей должности, предложить другую работу возможности не было, а увольняться он категорически не желал, скандалил и грозился судами. Нужны были четкие основания для увольнения за несоответствие по п.2 ст. 40, а в заключении МСЕК всё в полутонах и намеках:lol:.
После МСЕК мы написали запрос в профильный диспансер, получили оттуда более адекватный ответ о состоянии здоровья сотрудника, с этим ответом направили на медкомиссию, которая (о, чудо!) дала нам, наконец, четкое заключение о непригодности по состоянию здоровья.
И знаете, что потом было? Вместе с заключением медкомиссии работник принес заявление на увольнение по соглашению сторон:lol:

спасибо за пояснение
идеальный вариант в итоге!

Я бы написала письмо МСЭК с описанием вашим условий труда и просьбой разъяснить, можно ли этому человеку в таких условиях работать. 2 часа в день - это вполне себе регулярно.

Когда-то эта тема уже обсуждалась, и на портале была опубликована по этому поводу сооттвествующая статья под названием "Что такое «нерегулярный труд» в контексте труда инвалидов"
Я полностью согласен с мнением автора статьи:

В поддержку этого мнения в статье не приведено ни одного доказательства :dntknw:

То, что человека с инвалидностью нужно трудоустраивать с учетом условий, изложенных в ИПР, - согласна.

Если в ИПР указано неполное рабочее время, устанавливаем неполное рабочее время, - да.

Почему из этого, как считает автор, следует, что неполное рабочее время = нерегулярный труд, - непонятно.

А регулярно, два часа в день, согласно графику работы - это нерегулярно? А как?
Я согласна с ув. Inka!:
Не регулярно, по моему мнению: это тогда, когда ему вздумается! А не точно по графику!
Мы, уже, это обсуждали, я приводила - где.
Если газета выходит, даже, два раза в год, во вторник и пятницу, то это - тоже регулярно!
Нерегулярный труд - не может быть привязан к трудовым отношениям, одним словом. Которые предусматривают соблюдение ПВТР! По-моему, это понятно. Коль, существуют ПВТР, то труд - всегда регулярен! В противном случае - о каком дисциплинарном наказании может идти речь? Если работник ( а инвалид - такой же работник, который обязан соблюдать ПВТР) захочет являться на работу - нерегулярно? А когда ему вздумается.
Думаю, что договор ГПХ - самое то! Для инвалида с таким заключением. И выполняет он объем работ, в таком случае - тогда, когда ему вздумается, т.е. не регулярно!

Давайте зайдем с другой стороны, от обратного. Если я работаю НРВ, не 8 часов, а 7, то это что? Тоже нерегулярный труд? А на каком основании? Только на том, что некий инвалид со справкой о нерегулярном труде, тоже работает НРВ?