Могла. Могла выйти и там, и там. И вообще прервать отпуск.

пособие, которое получает мамочка...

она должна выйти на работу на неполный рабочий день, в сумме по двум работам (по основному и совместительству), чтобы не потерять пособие?:?

какое пособие? Помощь в связи с рождением ребенка выплачивается независимо от того, пребывает ли в труд.отношениях с предприятием женщина или нет. Если вы имеете ввиду помощь до достижения ребенком 3-летнего возраста (130 грн.), то независимо на полный или неполный день начинает работать женщина, выплата прекращается.

подскажите пожалуйста, нужно ли писать заявление по беременности и родам,если женщина в отпуске с первым ребенком до 3х лет?

Конечно, ведь вы подадите на оплату больничный по БИР!

Tanyha, заявление на отпуск по беременности и родам писать не надо, да и невозможно, т.к. сотрудница уже находится в отпуске по уходу до 3х лет и она не может находиться в двух отпусках одновременно. Просто приносит больничный и его оплачивают. А отпуска до 3х лет на второго ребенка оформляется после окончания отпуска до 3х лет на 1го ребенка(если сотрудница напишет заявление)
tinkara, на каком НПА основан ваш ответ?

Добрый день, уважаемые эксперты. Помогите решить следующую задачу. Форма собственности магазина СПД (ФОП по державному, так сказать). Наёмному работнику 27.03.2014г. предоставили отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет - т.е. до 05.01.2017г. Документально это оформлено путём внесения дополнения к трудовому договору сотрудника , которое зарегистрировано в ЦЗ.
15 мая 2015 года сотрудница родила второго ребёнка. Сейчас она обратилась с просьбой предоставить приказ о том, что она пребывает в отпуске по уходу за ребёнком. Ранее всю документацию вела бухгалтер, сегодня я обнаружила, что на второго ребёнка нет копии св-ва о рождении и приказа тоже нет. Да и нужен ли он, если по срокам она прибывает ещё в отпуске по уходу за первым ребёнком. Подскажите, пожалуйста, какое правильное на Ваш взгляд решение данной ситуации.

Нашла уже ответ на свой вопросом постом выше.