Потому, что Вы спрашиваете о том, чего еще нет в природе, т.е. о ПРОЕКТЕ!
Еще раз:
Проект - это не действующий НПА. Как можно говорить о каком-то свете?:dont know::reverie:Вы же не просили, просто: дайте, пожалуйста, форму письменного ТД...Вы спросили именно в свете Проекта ТК....
Догадываюсь....

Де можна прочитати новий КЗпП України?

пишете в гугл "Проект трудового кодексу" перший результат офіційний сайт ВР, по ньому заходете и чатаєте, посилання можу дати але воно наврядчи буде працюючим.

По перше на сайті ви відкрили кодекс законів про працю - це старий кодекс і він ще діє, я ж вас просив загуглити "Проект трудового кодексу" а не кодекс законів про працю, загуглите проект і читайте, але його прийняли лише в першому читані, що означає ЩО ВІН НЕ ВСТУПИВ В СИЛУ.
в новому нумерація статей буде інша.
зараз діє старий кодекс в якому статті під своїми номерами.

Новый Трудовой кодекс вступит в силу с 1.07.2016 г.
 

Поздравляю, товарищи!
Революция, о которой так долго говорили большевики - свершилась!
Только что позвонила Iren@, она сейчас на заседании рабочей группы, и сообщила, что окончательное решение по новому Трудовому кодексу (http://hrliga.com/docs/Trudovoy_kodeks-1658_2.htm) наконец-то принято и он вступит в силу с 1 июля 2016 года!
Дождались, дожили!
Ура!!!

Спасибо большое,будем читать:yes:
А плакать или смеяться будем после:lol:

А чего нам плакать?
Любой новый закон - это шаг на пути к прогрессу!
Идут ведь реформы то, идут! А то некоторые вот тут сомневались!

;)Время покажет:yes:
У меня уже когнитивный диссонанс...:
1)
3. Обліковий період встановлюється в колективному договорі підприємства і може вимірюватися місяцем, кварталом або півріччям.
А как же Наказ від 19 квітня 2006 року №138 "Про затвердження Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу" и это "
6. Обліковий період установлюється в колективному договорі підприємства.
Обліковим періодом при підсумованому обліку робочого часу, як правило, є місяць. В окремих випадках застосовуються інші облікові періоди - декада (10 календарних днів місяця), квартал, півріччя, рік тощо"


Т.е. обліковий період 1 рік уже не актуален и этот Наказ и эти методические рекомендации автоматически утратили актуальность???Или эти 2 документа противоречат друг другу??


2).
1. Трудовий договір укладається в письмовій формі у двох примірниках, які мають однакову юридичну силу. Зміни до трудового договору оформлюються в такому самому порядку. Один примірник передається працівнику, другий зберігається у роботодавця. Порушення цього правила не може вплинути на трудові відносини, що вже виникли.
Роботодавець зобов'язаний дотримуватися письмової форми трудового договору з метою забезпечення його ефективної дії та чіткого визначення змісту зобов'язань сторін, попередження трудових спорів.


Тут все ясно, кроме того,а надо ли заключать письменные трудовые договора с уже работающими сотрудниками,которые были приняты до вступления в силу нового ТК???Или эта строчка"Порушення цього правила не може вплинути на трудові відносини, що вже виникли" нам говорит о том,что с уже работающими сотрудниками их заключать не надо?


Давайте разбираться вместе....

А как же обещания, что будет 1 год, чтобы подстроиться и изучить?