Это был ответ на вопрос Liverpool. У него отпуск с 01.08 по 25.08. А потом еще 26.08 - выходной.

:oki:

Выходить во вторник, при условии, что Liverpool, работает не по сменному графику работы)

Честно говоря, и я этот вопрос тоже воспринял, как вопрос о определении продолжительности отпуска - как-то не додумался я, что человек может спрашивать на форуме, выходить ему на работу в выходной день, или не выходить

Доброго дня. Підскажіть. Якщо в заяві працівника останній день відпустки припадає на 30.08, а з врахуванням святкового дня - останній день відпустки 31.08. То чи потрібно переписувати заяву працівника і змінювати дати, чи достатньо кадровику поставити вірну дату 31.08. в наказі?

Приказ создается на основании поданного заявления, поэтому лучше его переписать корректно. Во избежание таких ошибок лучше разработать шаблон заявления (или образец опубликовать на предприятии), в котором работником будет указано - какой отпуск, с какого числа и на сколько календарных дней. А кадровик уже сам высчитает, по какое число будет отпуск.

Написать:
"прошу надати мені щорічну основну відпустку тривалістю 24 календарних дні з........"

если отпуск с 1 августа 24 к.д., то сотруднику выходить 27-го, а в приказе какая дата будет? 25-е?

Да.

Добрый вечер , подскажите, если сотрудница пойдет в отпуск с 16.12.2013 г. на 19 к.д. основного отпуска. По рекомендациям КМУ решено пренести 2,3 и 6 января 2014 года. Когда ей выходить на работу? 08.01? или 10.01.2014? Спасибо.

Отпуск у Вашей работницы будет с 16.12.2013 по 04.01.2014. Применение рекомендаций КМУ незаконно.