По факту ваша сотрудница находится в отпуске по уходу за первым ребенком до 14.03 включительно. Быть в двух отпусках одновременно по уходу за первым и вторым она не может. Поэтому пусть напишет заявление "Прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения 3-х с 15.03.15 по .... (дата, до которой она собирается быть в отпуске). Копию св-ва о рождении прилагаю". На основании данного заявления вы делаете приказ о предоставлении отпуска с .. по .. на основании заявления и св-ва.

Нужно/важно ли указывать ...отпуск по уходу за вторым ребенком?

Нет не нужно. Какой это по счету у данного сотрудника ребенок никого не касается. Может он вовсе и не второй... Если хотите больше конкретики в документе, укажите ФИО ребенка.

Я не понял смысл вопроса: "С КАКОЙ даты прописывать". Она к вам обратилась с заявлением 15.03, эту дату и указывайте.

В письме Минсоцполитики від 2 червня 2011 р. № 175/13/116-11 написано...У подальшому після виповнення трирічного віку першій дитині підставою для продовження виплати їй допомоги по догляду за другою дитиною має бути витяг з наказу (розпорядження) роботодавця про надання їй відпустки для догляду за другою дитиною до досягнення нею трирічного віку, який видається з наступного дня після виповнення трирічного віку першій дитині.
Значит в приказе должно быть указано...по догляду за другою дитиною.
Andry, 14.03. это суббота, а 15.03 это воскресенье. 14.03 1му ребенку исполняется 3 года. Неправильно написала...меня волнует когда делать приказ, если в письме вышеупомянутом написано...приказ издается на след.день после исполнения 3х лет 1му ребенку?

С какого числа попросит работница в заявлении предоставить отпуск, с такого и оформите: хоть с воскресенья, хоть с понедельника.

Работнице все равно когда писать, говорит, что когда скажу, чтобы было правильно по НПА, тогда и напишет...
Суть вопроса не с какого числа попросит отпуск, отпуск будет с 15.03 однозначно, т.е. с воскресенья...а каким числом писать заявление и делать приказ?пятницей 13.03, но опять же смущает строка из письма Минсоцполитики "який видається з наступного дня після виповнення трирічного віку першій дитині", и в моем случае этот следующий день выпадает на воскресенье. Может все и сделать воскресеньем 15.03?
И опять же для меня остается неясным прописывать ли ...по уходу за вторым ребенком?

Добрый день, уважаемые коллеги!
У меня возникла ситуация, которую, надеюсь, я решу с вашей помощью :redface:. Итак:
1. На должности "Зам. глав. бухгалтера" работает сотрудник №1. Уходит в отпуск по БиР, потом в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
2. Сотрудник №2 принимается на время отпуска по уходу за ребенком сотрудника №1. О чем указывается в приказе : "Принять на время отсутствия..."
3. Через некоторое время Сотрудник №2 тоже уходит в отпуск по БиР, а затем и в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
4. Через еще какой то промежуток времени Сотрудник №1 выходит из отпуска по уходу за ребенком и благополучно работает на должности "Зам. глав. бухгалтера" по сегодняшний день.
5. У сотрудника №2 заканчивается отпуск по уходу за ребенком 14 марта. Т.е. срочный трудовой договор заканчивается 14 марта 2015 года. Предприятие вводит новую штатную единицу "Менеджер по финансам" для сотрудника № 2. Вот теперь у меня вопрос:
Можно ли сотрудника № 2 перевести на новую должность во время его нахождения в отпуске по уходу за ребенком? (в этом случае берем от сотрудника №2 заявление о переводе)Или это лучше сделать 14 марта - в последний день отпуска по уходу за ребенком? Т.е. сотрудник №2 напишет 14.03.2015 заявление о переводе на новое рабочее место с 15 марта. Какой датой сделать перевод? И правильно ли это будет?
Может сотрудника №2 уволить 14.03.15 и принять на новую должность 15.03.15?
Кто то из вас сталкивался с подобной ситуацией?:dont know:
Буду благодарна за оперативность!!!:bow:

Добрый день, уважаемые Форумчане! Прошу Вашей помощи в такой ситуации: лаборант Первая ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, на её место на время этого отпуска принята лаборант Вторая, которая сама собирается в отпуск по беременности и родам и последующий отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. На вакантное место планируется прием лаборанта Третьей : в заявлении она пишет... временно на период отпуска лаборанта Первой ...? Если лаборант Первая не выйдет из отпуска, а последним днем отпуска уволится по собственному желанию, то лаборант Третья остается на постоянно, так? А что в этом случае делать с лаборантом Вторая после окончания её отпуска по уходу последним днем уволить в связи с окончанием срока трудового договора? Спасайте, пожалуйста, ибо :?:swoon:

Сложная ситуация...
Выход один - писать в заявлении: "прошу принять меня на должность лаборанта по срочному трудовому договору на период до выхода на работу одной из 2-х работниц: работницы Первой или работницы Второй"
У кого-то из коллег есть другие мнения?