![]() |
Ось що найшов:
Згідно зі ст. 5 Закону про відпустки святкові та неробочі дні (а їх перелік встановлено ст. 73 КЗпП України) при визначенні тривалості щорічних відпусток та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей (встановленої ст. 19 Закону про відпустки, читайте про неї нижче), не враховуються. |
Цитата:
А говоря по простому, это все означает, что праздничные дни не учитываются только при определении продолжительности ежегодных отпусков и дополнительных отпусков работникам, имеющим детей. А вот при определении продолжительности всех других видов отпусков (а их довольно много!) наличие праздничных и нерабочих дней никакой роли не играет. |
Та шось уже голова квадратна від ваших кадрових і бухгалтерських заморочек, а ще якби робив одну роботу а то і те, і се, і ще відпустку надумав іти, Получається чую дзвін а не знаю де він. дякую, що потратили свій час!!! Земля кругла, добро вертається:good:
|
Здравствуйте, совсем я запуталась, подскажите пожалуйста: сотрудник собирается взять отпуск( часть осн.) на 16 к.д. с 12.08.2013, как правильно рассчитать, ведь там 24 августа, день когда переносим на +1 к.д., но 24.08.13 - это суббота. До какого тогда числа получается дать ему отпуск? :dont know:
|
С 12.08.13 по 28.08.13 включительно. При расчете дней 24.08.13 пропускаем.
|
спасибо огромное.... значит я правильно все-таки думала))):bow:
|
Цитата:
Вставлю свои пять копеек: на работу вам выходить все же во вторник, поскольку 24-е - суббота, а если праздничный или нерабочий день попадает на выходной день (в данном случае в этом году - на субботу), то выходной день переносится на понедельник, 26 августа. |
Отпуск считается в календарных днях, какая разница что куда переносят?
|
Цитата:
|
А чего выходить 26.08, если отпуск по 28-е и на работу 29.08?
|
Часовой пояс GMT +3, время: 06:31. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA