Nikole_N, добрый!
Да ну?) Пункт 1.4.

Т.е. мне не нужно отражать каждый день количество часов, а на каждый я веду отдельный док? В основном табеле я отмечаю просто буквенный код, а уже по итогам указываю количество часов. Потихоньку становится понятнее. Спасибо.

Гибкий график вовсе не означает, что сотрудник может работать сколько ему вздумается. Если сотруднику не установлено неполное рабочее время, он должен в любом случае отработать норму часов.
Вот, почитайте:
http://www.uazakon.com/document/fpart10/idx10746.htm
Типовой формой в чистом виде вообще пользоваться нельзя. Не зря там внизу приписка, что "форма носить рекомендаційний характер", столько багов в одном документе - надо еще поискать.
Отмечайте в табеле часы, зачем еще дополнительно на каждого вести.

Спасибо за помощь!

Подскажите пожалуйста, может ли оговариваться ненормированный рабочий день некоторых категорий сотрудников в ПВТР?

нет. Если нет колдоговора, это условие можно прописать в письменном трудовом договоре с каждым работником.

То есть в ПВТР мы можем описать только общий график работы, а для групп сотрудников прописываем детали или в коллдоговоре, или в трудовом, да?

А в ПВТР мы пишем что-то вроде "режим роботи окремих підрозділів і працівників може відрізнятись згідно залежно від умов трудового договору"?

Працівники з ненормованим робочим днем підпорядковуються ПВТР щодо часу початку робочого дня, часу початку/закінчення перерви. І лише закінчення робочого дня у них іноді може бути пізніше, ніж визначено ПВТР.

осилила всю тему, уф(
Вопрос остался - в Типовом приказе о приеме на работу для сотрудника с ненормированным рабочим днем какая указывается "тривалість робочого дня/тижня" (речь идет о руководстве, ненормированность работы которого обусловлено характром работы) .
Да, прочитала про КД, про ПВТР, с Приказом что делать? Хелп

Указывать ту продолжительность, какая у вас определена в ПВТР, например, 8 часов.