Просто, в данной ситуации логично будет, если работник уволится последним днем отпуска. Поэтому так и ответили. Собственно, я тоже так думаю.
Я не вижу в ответе ув. eloissa утверждения о том, что работник не может уволиться в любой день своего отпуска:dont know:...
Лишь бы было написано заявление за две недели...

Но ведь в данном случае сотрудник не изъявлял никакого желания, тут некая "необходимость перемещения" возникла. В моей практике не случалось такой необходимости, чтобы нельзя было подождать, пока отпуск у человека закончится:dont know: Пожелания руководства не всегда надо воспринимать буквально:D. Для того мы и нужны, чтобы вовремя вникнуть и разъяснить. Кстати, очень часто оказывается, что никакой такой срочности нет, просто информация дошла до нас в искаженном виде, или кто-то вообще не принял во внимание тот факт, что требуемый работник находится в отпуске

Добрый день!
Уважаемые Мотя и eloissa,
уважаю Ваше мнение.:handshake:
Но ситуации бывают разные.
Сталкивался с такой, например: В одну структуру были завязаны несколько ООО, одну из которых нужно было срочно ликвидировать с минимальным количеством активов на ней. За 1 день перевели всех сотрудников, и в отпусках, и по уходу за ребенком, просто всех на другое ООО.:good:;) На следующий день ООО уже было в стадии банкротства.

не только можно, но и нужно, если речь идет об увольнении по ст. 38 КЗоТ.