Работница пишет заявление: "В связи со вступлением в брак и изменением фамилии с Ивановой на Петрову прошу внести изменения в мои учетные данные", и на основании этого заявления вы издаете приказ о внесении изменений в учетные данные, и вносите изменения в трудовую, в табель, в карточку П-2 и в 1С.
А данные о паспорте внесете в карточку П-2 и в 1С после того, как она поменяет паспорт.

http://search.ligazakon.ua/l_doc2.ns...1/RE18666.html
А еще почитайте в этой теме:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=216&page=17

Номер остается прежний, а сам бланк выдают новый с новой фамилией.

Что касается замены паспорта в месячный срок - то на деле еще не факт, что удастся это сделать в месячный срок: то бланков нет, то еще что-нибудь помешает...
ИНН меняют быстро, но в отдел кадров она его уже представлять не обязана - номер то не изменился.
Вывод: и бланк ИНН, и паспорт, она может поменять уже и по после того, как будет подписан приказ об изменении ее учетных данных, а приказ допустимо сделать на основании свидетельства о браке.

Номер не изменился, а фамилия изменилась.
Чтобы избежать неудобств в будущем, лучше все-таки сдать. Чем доказывать приказами о смене фамилии, что это ИНН именно этого сотрудника.

Если еще и зп-проект на фирме есть, то в банк нужно отвезти все. Но сейчас речь не о том;)

Чисто формально работница обязана была предоставлять справку о ИНН только при приеме на работу. Впоследствии, при смене фамилии, она справку предоставлять не обязана - ведь номер не изменился, а об изменении фамилии и семейного она ОК уже проинформировала :dont know:

Не обязана, но лучше предоставить. У наших двух сотрудниц при смене фамилии изменили и ИНН. Пришлось им возвращаться в ГНИ чтоб переделали. Нам на предприятии проще заметить ошибку. При получении нового документа автоматически сверяешь данные с предыдущим документом. А что если бы сотрудницы с неправильным ИНН открыли бы счет в банке, получили пособие на рождение ребенка?
С обменом паспорта лучше тоже не затягивать. Кроме штрафа, могут непредвиденные ситуации в банке например.

Добрый день, подскажите пожалуйста выход из такой ситуации. У девушки закончился отпуск по беременности и родам, но она и на работу не вышла, и заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3х лет не написала, и не хочет приходить писать. Что с ней можно сделать? Вся ситуация еще осложняется тем, что есть подозрения, что кто-то из отдела кадров мог выдать ей приказ, но начальство об этом не знает.

О чем приказ?
Приказ должен быть кем-то подписан из руководства, кто имеет право, как начальство может не знать?

По какой причине не может подъехать в отдел кадров, она объясняет?

У работницы заканчивается отпуск по уходу за 1м ребенком 14.03.15, во время этого отпуска у нее родился второй ребенок, больничный по БиР оплатили. 15.03.15 она пишет заявление и делается приказ об отпуске по уходу за 2м ребенком. Скажите пожалуйста в заявлении и приказе пишется "такой то надати відпустку по догляду за другою дитиною до досягнення нею 3х років з 15.03.2015 по дату исполнения 3х лет". Меня интересует С КАКОЙ даты прописывать в приказе?спасибо

Подскажите пожалуйста