Ну тогда просто сегодня приказ:

"Про внесення змін до наказу від 12.12.16 №...."

У зв’язку зі звільненням Іванової І.І. з 26.12.16 на підставі її зави від 26.12.16 та наказу_____

НАКАЗУЮ:
1. Вважати наказ від 12.12.16 №... таким, що втратив чинність з 27.12.16"

Если вы приказ отмените, то и работник в отпуске не был. А где был - прогулял?
Признавать приказ таким, что утратил силу, тоже не вижу смысла. В связи с увольнением отпуск прервется автоматически, т.к. не может находиться в отпуске лицо, не находящееся в трудовых отношениях с предпрятием.

скажіть, будь-ласка, наскільки є актуальною і чи використовується на практиці позиція Мінсоцполітики, висловлена у листі від 31.01.2012 р. N30/13/133-12 про те, що

йдеться про те, що, на думку міністерства, у разі звільнення у зв'язку із закінченням строкового трудового договору, надання відпустки з наступним звільненням не є обов'язковим для роботодавця.

да.

Увольнение в период отпуска
 

Добрый день, коллеги! Прошу совета в такой ситуации. Сотрудник, который не ходил в отпуск 3 года, наконец, собрался и пошел на 24 дня. Выплатили ему отпускные. А тут возникла необходимость перемещения между предприятиями. Т.е мы его увольняем из отпуска, выплачиваем компенсацию за неиспользованный, но если мы увольняем из отпуска, то как быть с уже выплаченными отпускными? Могут ли они считаться как компенсация? Как документально оформить? Спасибо всем, кто откликнется

Это ваши проблемы.
Увольнение во время отпуска по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия.
См. ст.40 КЗоТ:

К сотруднику не применяется насилия), он согласен написать заявление по собственному желанию

Последний день отпуска будет последним днем его трудовых отношений. Почему встает вопрос об отпускных, которые ему положены? Или Вы ему выплатили отпускные, а теперь хотите забрать?
Уточните этот момент, пожалуйста.

Улыбнуло...))) Причем, горько улыбнуло...(((
Сама фраза странная: он согласен написать заявление по с/ж...Это было его собственное желание? Не вижу....Вы сами ему сказали: увольняйся, пиши заявление...верно?
Когда по с/ж, то работник САМ изъявляет это с/ж, а не вы...

:nea: Вы увольняете его последним днем отпуска. "Необходимость перемещения между предприятиями" подождет

Добрый день!
Т.е. если работник изъявит желание уволиться во время нахождения в отпуске, то его нельзя уволить?
А почему? Позвольте спросить.