В данном случае как раз предпочтительнее для работницы предоставить отпуск по уходу... с 8 марта, чтобы она не теряла пособие за этот день.

:dont know::reverie:Ир, почему предпочтительнее?
1. Если бы ДАЖЕ это было не "задним" числом, то все равно, 8 марта ей пособие в УТиСЗН никто оформлять не будет по той причине, что то и для них выходной день. Она обратилась бы только в первый рабочий день после выходных.
2. Она уже все равно потеряла пособие до сегодняшнего дня, т.к. документов у нее не было и обратиться она не могла.
А ведь мы знаем, что:
:dont know::reverie::?
Т.е., за потерянные дни пособие никто не доначисляет....

Таки - да, по-другому никак не получается.

:handshake:

От як раз, якби ця мамочка вчасно оформила відпустку для догляду (07.03.2012), то вона в цей же день могла звернутися до органів соцзахисту із заявою про призначення допомоги та надала би усі необхідні документи.
Звичайно, 8 березня (і навіть 7-го ;) ) Ніхто би їй нічого не призначав. Але пізніше допомогу б призначили з дня,з якого жінка отримала на неї право (з 8 березня).

:dont know::reverie:
Ув. esar!
Простите, я не совсем поняла:redface::?...каким образом можно оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-летнего возраста с 7 марта, если 7 марта - еще отпуск по Б и Р?:
Чотт я совсем уже потерялась или чего-то не знаю....:redface:
Просто, до сих пор я знала, что отпуск по уходу...предоставляется не ранее, чем написано в ЛН....:reverie:
Ну, все равно, при любом ответе, я считаю, что отпуск по уходу за ребенком можно просить только с 8 марта, и не ранее....т.к. 7 марта - еще ЛН....

Шан. Мотя!
Вибачте, а я хіба писала, що відпустку слід оформити З 7 березня?!
Я писала про те, що оформити відпустку (заява-наказ-засвідчена копія) можна було і 7 березня.
Може я вас здивую, але оформленням цієї відпустки працівниця могла зайнятися відразу після того, як зареєструвала дитину і отримала на руки свідоцтво про її народження. І дата початку відпустки для догляду від цього не змінилася би...

:lol:Не, Вы меня не удивили....;)
Простите:bow:, я, значит, неправильно поняла Вас.:redface:
Бывает...:de:

Т.е., если даже сегодня, 20 апреля, работница обратиться за назначением помощи, ей помощь будут выплачивать , начиная расчет с 8 марта?
А где об этом почитать?

Все дело в том, что все необходимые документы уже в СООВБЕЗЕ, просто осталось донести приказ и все. Так, что сотрудница никак не теряет дни.

Ну, и славненько!:good:

А это что за организация? Я такой не знаю...:redface:

Извеняюсь! Не правильно написала, имела в виду СОБЕС - это организация, которая занимается оказанием помощи социально слабым слоям населения: выплатой пенсий, пособий, оказанием физической помощи старикам и инвалидам и пр., в данное время называется УТСЗН - Управление труда и социальной защиты населения.

Спасибо!:handshake:
Ну, а такую организацию - да, знаю!;)

Шан. Мотя!
Мене дивує ваша наполегливість в бажанні знайти в моїх словах те, чого там немає! Навіть віртуозно висмикуєте слова з контексту, аби все ж таки "клюнути" мене.

Якщо ви зробите ласку і ще раз перечитаєте процитований вами текст в оригіналі, то "зрозумієте", що в ньому йшлося про те, що за ЗАВЧАСНО поданою заявою (7 березня) згодом, ПІЗНІШЕ дати подання (пізніше 7 березня) і, навіть, пізніше дати настання права на допомогу (пізніше 8 березня), жінці призначать цю саму допомогу з дати, коли таке право настало (з 8 березня).

P.S. Сподіваюсь, що тут ви вже нічого "цікавого" для себе не знайдете, тому участь у дискусії припиняю. ;)

Ни в коем случае не хотела Вас обидеть, ув. esar!
:cry::dont know:
Я просто не поняла эту фразу....
Я не пойму - в чем тут моя виртуозность?:cry:
Я просто хотела уточнить то, чего я не поняла...Простите....:redface:
Мы друг друга не поняли, наверное....:dont know:
Если честно, я, все равно, и сейчас не поняла:
:dont know::cry:

Я не поняла, но уже боюсь что-то спрашивать....боюсь обидеть....:cry:

Из декрета в декрет
 

Не знаю, как лучше...
С 2010 по февраль 2013г. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас опять беременна, и больничный по беременности и родам должен быть в сентябре.

На сколько я понимаю, в случае, если я не буду прерывать отпуск по уходу, мне должны выплатить сумму исходя из должностного оклада, установленный на момент больничного по бер. и родам. (прибл. 1100 грн.)
Но, дело в том, что моя з/п состоит из надбавок, премий и т.д. К тому же хочется воспользоваться правом на очередной отпуск (в этом случае помимо "отпускных" получаем еще и материальную помощь). И вот, возникает вопрос, если я выйду на месяц на работу (з/п будет 1500 - 2300 грн.), уйду в отпуск (отпускные + материалка) не лишу ли я себя возможности получить сумму пособия по бер. и родам. Ведь исчисление в данном случае происходит исходя из полученной суммы и количества отработанных дней за 6 мес., (но я ведь планирую выйти на работу на месяц, максимум два).
Вообщем, в материальном плане лучше прервать отпуск и отработать месяц-два? Или лучше уйти из "декрета" в "декрет"?

Скажіть будь ласка якщо жінка перервала відпустку по догляду за дитиною до 3 років, пропрацювала 2 місяці і знову хоче йти у таку відпустку за цієюж дитиною (несклалося з садочком) ?

А сказать что надо-то?:reverie:

Чи має вона право на таку відпустку повторно з цієюж дитиною? І як буде звучати наказ "надати Хрущ А.А, укладальнику-пакувальнику відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею 3-ох років. Підстава: заява, копія свідоцтва про народження 01.09.2010 р.? Дякую

Да, имеет.
ЗУ "Об отпусках":
:yes:
Да, так и будет звучать. Только еще напишите - с какого числа Вы предоставляете отпуск (с какого числа - должно быть написано в заявлении работницы о предоставлении отпуска по уходу за ребенком..) .

Добрый день всем!
Вопрос?
Барышня находится в отпуске по беремености и родам до декабря.
Сейчас хочет получить завеннную копию приказа об отпуске "для догляду за дитиною до досягнення нею 3-х років". Заявление уже написала и передала.
Могу ли уже сейчас сделать такой приказ в октябре и предоставить ей копию?
Если нет то большая просьба написать почему?

Заранее благодарю за ответ.

Нет, не можете!

А Вы сами не догадываетесь - почему?
Вернемся:
У Вас нет основания для предоставления такого отпуска.
Ребенок имеется? Нет!!! Так о чем может сейчас идти речь? За кем ухаживать?:dont know::reverie::?

Ребёнок вроде как имеется, в "домике". :) :D
ДокУментов на ребёнка не имеется. :pardon:
Роды>справка из РД>ЗАГС>св-во о рождении /или может быть новый какой документ уже будет :dont know:/>заявление>заветный отпуск....:lol:

Мотя большое спасибо за Ваш ответ!

Я не уточнил. ребенок уже родился.

Вопрос остается?
Барышня находится в отпуске по "беремености и родам" до декабря.
Сейчас хочет получить завеннную копию приказа об отпуске "для догляду "за дитиною" до досягнення нею 3-х років".
Могу ли уже сейчас сделать такой приказ в "октябре" и предоставить ей копию?
Если нет то большая просьба написать почему

Спасибо!

В домике еще никто не считается ребенком!

Я прошу прощения в каком домике?
Свидетельство о рождении уже есть и заявление тоже передала.

Спасибо!

Прошу прощения, а Вы писали нам ВОТ ТАК:

Я надеюсь я правильно понял что можно т.к. есть и свидетельство о рождении и заявление.:bravo:

А могу я уточнить - когда ребенок родился? Какого числа?

А в ответ - тишина...

Ребенок родился 2 октября.

УХ ТЫ-ы-ы-ы!:bravo: Как быстро у нас работает РАГС! 2 октября родился - быренько выбежали из роддома, быренько прибежали в РАГС, быренько получили свидетельство и уже 10 октября оно было в управлении!!!
От это скорость!:thumbs up::good:
И еще вопрос: у нее двое детей родилось или осложненные роды?

Роды обычные. детей - один:D

Нужно ждать окончания отпуска по БиР.

Тогда, простите, я чего-то не добираю - насчет отпуска по Б и Р до декабря (если считать даже 1 декабря) и родов 2 октября..
Вы нас за кого тут держите, простите за откровенный вопрос?

У нас недавно мамочка родила в субботу, а во вторник уже пришла в ОК со свидетельством. Уметь надо)

ОК!
Уметь надо, хорошо.
А как быть с остальной несвязухой?:dont know:

Доброе утро Мотя!
в смысле держу:dont know:? Я обратился за помощью к специалистам.
Отпуск по Б и Р с 30.07.12 по 02.12.12 итого 126 дней.
Вопрос очень простой если кто сталкивался. Можно уже сейчас сделать приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет с 03.12.12 т.к. документы уже все есть? Вот и все. Просто если нет меня интересует почему т.к. молодая мама настаивает, а я не хочу оказаться не компетентным.

Спасибо! Удачного дня.

2 месяца с момента родов до даты окончания отпуска по беременности и родам? Тоже реально.

2 октября плюс 56 к.д. - какого числа заканчивается данный отпуск?

Дети у нас пока день в день согласно установленной дате не рождаются. Поэтому: