Я так понимаю,работник имеет право требовать разделения отпуска...

Просить работник имеет право, требовать в данном случае - нет.

Это будет нарушением (с всем последствиями) если сотрудник работает уже 8 мес. а сейчас хочет пойти на 2-3 дня в отпуск? а не на 14 дней сразу?

це не буде порушенням, головне щоб одна із частин не була меньше за 14 днів. в Законі немає уточнення щоб ця частина використовувалась першою

Причем тут 14 дней? А почему не 24? Не 10? Не 7?
Если директор не против дать ему отпуск на 2-3 дня, то что тут плохого?
Какое тут нарушение?
Лишь бы неделимых у него потом осталось 14 дней...

Ежегодный отпуск
 

Здравствуйте!
Имеет ли право сотрудник требовать свой отпуск полностью 30 кал.дней (24 осн.+6 доп.)? В графике отпуск поделён на две части.
Заранее благодарна!

:governed2:КЗоТУ, внимательно ;)

Это разные виды ежегодного отпуска, поэтому это не деление отпуска.
Ч. 2 ст. 10 ЗУ "Об отпусках"
Требовать работник может что угодно, но если в графике отпусков запланировано предоставление основного и ежегодного отпуска в разное время (что было согласовано с работником на стадии составления графика отпусков), то работодатель имеет полное право отказать, кроме случая если работник - беременная.

:smml2: да Вы что??? А я не знала :roll::swoon::D
:bow:, за ликбез. :camomile:

в рамках действующего КЗоТУ. :lol:
Если подписи работника в графике нет, то может требовать :D
З.Ы. :thumbs up::bm:

Добрый день.
Работник принят на работу 02.07.2012 г. В мае работнику предоставляется ежегодный основной отпуск.
Работник принят на работу не с первого календарного дня (1 июля), а с первого рабочего дня (2 июля) и соответственно отработал все рабочие дни и получил полную з/п
Расчетный период будет август-апрель согласно п.2 Порядка 100 или в этом случае можно включить июль в расчетный период??

Здравствуйте!! Уважаемые коллеги, подтвердите или поправьте мои рассуждения!!!??
Итак, женщина работала с 03.04.07г.
1. Отпуск (основной ежегод.) выбрала за период с 03.04.07. по 02.04.08г.
2. С 20. 10.2008 по 08.03.2009- была в отпуске по беременности и родам.
3. С 09.03.2009- 07.01.2012- отпуск до 3х лет.
4. С 12.04.2010 по 29.08.2010- снова отпуск по беременности и родам, и соответственно продолжила отпуск до уходу до исполнения 3х лет 2 -му ребенку до 27.06.2013г.
5. С 28.01.2013- вышла на работу на неполный день.

Теперь считаю ей неиспользованный основной отпуск. У меня выходит:
1. За период 03.04.2008-08.03.2009- 22 дня.
2. За период 12.04.2010-29.08.2010- 8 дней.
3. За период 28.01.2013- 02.04.2013-4 дня.
4. За период 03.04.2013-02.04.2014-24 дня.