Размышления на тему совместительства без основного места работы - здесь

А ТК работника где?

Трудовая у меня. Чувствую, буду я это все переделывать и принимать его на основное место работы. Спасибо.

:reverie:Я тоже так чувствую... потому, что:

у нас несколько компаний плюс его же ЧП, поэтому трудовая у меня, по поводу ведения трудовой по основному месту работы - знаю, но все равно спасибо за ответ

К чему, в таком случае, вопросы, типо:
:dont know:
Вы кого проверяете: себя или нас?... знали....
Нехорошо...
Нехорошо, получив ответы - потом заявить, что Вы и так все знали....

Всем здравствуйте!

Может ли владелец ЧП быть директором ООО?

Как по мне, то может. Если у кого то есть другое мнение, да еще и с ссылкой на нормативную базу - буду признательна.

Может.
Это право ему гарантировано Конституцией.
Ограничения есть только для госслужащих:

Стаття 42. Кожен має право на підприємницьку діяльність, яка не заборонена законом.
Підприємницька діяльність депутатів, посадових і службових осіб органів державної влади та органів місцевого самоврядування обмежується законом.

увольнение с СПД ФО
 

СПД ФО находится во Львове. в 2011 году был принят сотрудник из Донецка (там же в Донецке и работал). Трудовая лежит во Львове. Сейчас сотрудник хочет уволиться. но как это сделать я не знаю, т.к. сотрудник отказывается выезжать на нейтральную территорию (в Донецке центр занятости переехал в Краматорск), во Львов он приезжать не хочет или не может точно сказать не могу. Центр занятости во Львове разводит руками, ничего сказать не может. Может кто-то сможет подсказать какую-нибудь идею по этому поводу?

Если сотрудник не желает по какой-то причине лично приезжать, то в таком случае он должен выслать почтой заявление на увольнение, в котором попросить выслать ему трудовую книжку на такой-то адрес, а расчетные денежки - перевести на такой то счет.

А как быть с центром занятости, ведь там нужно расторгнуть трудовой договор?

Приходите в ЦЗ, показываете заявление и пусть расторгают договор на основании заявления об увольнении.
Если не хотят и начинают юлить - попросите у них письменный мотивированный отказ, который потом работник может обжаловать в суде.Законодательстве не запрещает увольнять работников по заявлению, присланному по почте (в отличие от заявлений, присланных по по факсу или по электронной почте).

Вопрос в связи с новшествами в законодательстве.
Сейчас ФЛП может оформлять прием на работу внутренним приказом и уведомлять налоговую про нового сотрудника. Теперь процедура без центра занятости.
1. Как быть если у ФЛП нет печати, а у сотрудника чистая трудовая книжка.
Если есть печать, то вопросов нет, заполняется также как и у юр. лица.
2. Если у сотрудника трудовая есть и уже заполнена ранее. ФЛП без печати, заполняет её и в "основании" пишет приказ на прием/ приказ на увольнение?
3. Во время увольнения сотрудника, который был принят по внутреннему приказу ФЛП (по новой процедуре, без ЦЗ), издается приказ об увольнении и стаж работы подтверждается записью в трудовую?!

Присоединяюсь к вопросу Anna_Light

Дополняю вопрос №1:
Согласно Письму Министерства Труда и Соц политики:
"ЛИСТ 23.03.2006 N ДЦ-12-1528/0/6-06 Щодо можливості оформлення фізичними особами - роботодавцями трудових книжок найманим працівникам, які вперше працевлаштовуються
Пунктом 2.12 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників ( z0110-93 ) установлено, що першу сторінку трудової книжки (на якій вказуються відомості про працівника) має підписати особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього поставити печатку підприємства (або печатку відділу кадрів), на якому вперше заповнюється трудова книжка.
Зазначеним правом не наділені ні фізичні особи - роботодавці, ні посадові особи державної служби зайнятості (які здійснюють свої функції щодо ведення трудових книжок працівників у межах, визначених пунктом 2.20-1 вищезазначеної Інструкції ( z0110-93 ), тобто тільки щодо завірення факту трудових відносин між працівником та фізичною особою - роботодавцем відповідно до зареєстрованого в державній службі зайнятості трудового договору).
Період роботи, у зазначених випадках, може бути підтверджено, зокрема, письмовим трудовим договором (пункт 3 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.93 р. N 637 ( 637-93-п )."
Согласно ему, ФЛП не имеет права заводить трудовую книжку, независимо от наличия печати и для подтверждение стажа- трудовой договор убирается.

Мінсоцполітики у листі від 30.03.2015 р. № 191/06/187-15 нагадало, що при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, — також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та інші документи.

Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому КМУ.

Враховуючи вищезазначене, оскільки працівник не може бути допущений до роботи, зокрема без оформлення локального акта роботодавця (фізичної особи-підприємця), Мінсоцполітики вважає, що в графі 4 трудової книжки зазначаються реквізити цього документа.

Это все замечательно, но в том же письме значится:
Резюме: живите, как жили, и не морочьте себе голову!

Мінсоцполітики вражає.

http://hrliga.com/index.php?module=n...=view&id=13079
Вчера появилась статья, где многие ответы на вопросы предоставили.
У меня возник вопрос, если исключили центр занятости, то зачем делать 3 экземпляра трудового договора? Кому третий отдавать?

С трудовыми книжками понятно, физ лицо делает запись и хранится она у работника.
А если у работника это первое место работы? Имеет право физ лицо делать запись?
Если у физ лица нет печати, будет ли потом запись о работе/ начале трудовой книжки признаваться действительной при подтверждении трудового стажа?
В таком случае это будет запись без печатей и подтверждаться только трудовым договором?!

Я догадываюсь, что если прижмет, то подтверждением работы у ФОП вполне может служить форма 5-ОК из пенсионного фонда, где показываются отчисления за время работы у ФОП. Тогда и печати особо не надо:). Вообще, все идет к тому, что трудовые отменят. Стаж подтвердит ПФ, опыт работы опишет резюме. Фактически в докомпьютерную эпоху трудовая совмещала в себе эти две функции.