Re: Хедхантерский гоп-стоп (иначе назвать нельзя)
 

:hi: очень верно. К сожалению, системное мышление не присуще большинству населения Земли. И таки да, порой просто противно...
NatalyK, спасибо за откровенное мнение.

Re: Хедхантерский гоп-стоп (иначе назвать нельзя)
 

Спасибо, что откликнулись :) . А то у меня создалось впечатление, что я "один в поле воин". Такой себе Дон Кихот Ламанчский :lol:

рад что ответ понравился, вот только он к теме никакого отношения не имеет... и как говорится "на летные качества не влиятет"... Хантеры - и разработка легенды.
ОМ - и защита "спокойства" начальников.
Что мы еще пропустили?
СБ - и защита персонала
Вася Пупкин -!!! (?) Что с ним? что вообще делать?

А в Беларусии все профи-хантеры и нет горе-эйчаров? Вай-вай!!!! :? Я вот никого не знаю...из тамошних профи. Или может их там вообще нет...профи-то?!!
Kichkaev, может подскажите хоть одного "батьковского"хантера :D

На Кавказе часом не из за эйчаров конфликт возник??????????????? :?

Не того схантили?)

Даже не знаю, из Киева не видно.....да и слышно плохо и не разборчиво :lol:

res

А мне по другому показалось! Кто про МАААскву, кто про Беларусь. Ну Вам виднее. :D

А может надо к проблеме утечки кадров с другой стороны подхо
 

Куда-то не туда тема свернула. Хотя тема-то любопытная.
Согласна, с хантером секретарь не справится. Я работала в хантинговой компании. В Москве (сама не хантила, честно) :)
Поверьте, кто не сталкивался (кто видел- тому аргументы не нужны, он и сам знает): хантер к беседе готовится не 5 минут, за этим стоит серьезная конкурентная разведка. И хантер, когда берет трубку, знает очень многое не только про "клиента" (биографию "родился-учился -женился", карьерный путь, стоимость реализованных проектов, семейное положение, чуть не в каких трусах он спит по субботам), но и про компанию-донора. И за звонком стоит легенда, да такая, что секретарь еще и побегает, чтоб "клиента" с хантером соединить. Но как вы понимаете я не про дилетантов сейчас говорю, а про профи.

Так вот, может надо не секретарей учить противодействию, а лояльность работающих сотрудников повышать? Чтоб они сами этих хантеров и отшивали...Дело-то не в том, что злые хантеры людей переманивают, а что люди потенциально готовы быть "переманеными"...

Идея понятная, тем не менее, стоит подстраховаться по всем направлениям тоже неплохо. Тем более, что мы говорили о том, что хантеры бывают всякие и на непрофессионала достаточно будет хорошо секретаря. Пусть учатся. :D

то что хантеры не святые, это так понятно. при чём не важно, профи они или нет. но вот если посмотреть практически на эту проблему: такой вид поиска существует. и им активно пользуются.

я на данный момент в поиске работы, и могу сказать по собственному опыту-агенства применяют этот метод. каждая вторая hr-фирмочка применяет этот метод открыто. а каждая третья и вовсе только им и пользуется. в основном понятно ищут ТОПов, реже узких специалистов.. хотя как по мне, одно и то же. или ТОП это не специалист?

вот я и в раздумьях...неужели есть только один выбор: либо хантить, либо топать из hr?

Вообще-то, обучение - услуга платная :D

Хантинг и даже рекрутинг :lol: - это же не весь HR. :wink: а только часть...
Думаю, если не хочется заниматься хантингом в любом виде, то вполне можно найти работу в HR, где этого нет, зато есть много всего другого интересного :wink:

это да :) интересного ещё много, но пока предлогают в основном хантить :lol:

Тем более, что оплачивается это куда обильнее, чем остальное интересное :eek:

Возможно этот звонок обсуждался в HR департаменте и в компании в целом более детально, с указанием конкретной информации о потенциальных "жертвах" хедхантеров, в этом случае он был более, чем эффективен. Непрофессиональный или профессиональный хедхатнтер "качнул энегию" в Вашей компании и добился того, чтобы о нём заговорили. Допускаю подобный сценарий как вариант хедхантинга высокого уровня, в которм цитировалось не только слово "стерва", но и конкретная информация о названии отдела и о специалисте, на которого охотились.

Максимовой Вере хочу выразить свой респект за профессиональную оценку деятельности хедхантеров. Крупные компании приглашают на работу "лучших" и действительно выбор за ними, всё зависит от желаний самого человека, либо быть лояльным компании, на которую работаешь, либо решаться на "журавля в небе".