Директору, как и любому другому наемному работнику, можно установить испытательный срок. См. статьи 26-28 КЗоТ.
На время ИС сотрудник имеет все те же права и обязанности, что и после ИС.
Как оформить - просто в приказе о приеме на работу укажите срок испытания.

А как быть с госрегистратором, ГНИ, ПФУ и т.д. можно ли все это оформить только после прохождения испытательного срока?

Он уже является директором, а не станет им после ИС.

Для всех вышеперечисленных госучреждений до "фени", простите, что у нового директора ИС. Он является руководителем с первого робочего дня, посему все регистрации необходимо начинать готовить уже со дня подписания протокола учредителей (засновников), т.к. протокол Вы будете показывать во всех истанциях.

А как такое вообще возможно? :dont know: Вы ведь принимаете человека на работу, на конкретную должность, которая предполагает определенные обязанности. Протокол учредителей есть? В нем, кстати, тоже необходимо указать наличие ИС. В протоколе должно быть указанно, с какого момента новый директор должен приступить к своим обязанностям. А раз приступил, то и во все инстанции необходимо подать информацию о смене руководителя

Директор как я понимаю, также является наемным работником, поэтому Вы можете устанавливать ИС

задам может и глупій вопрос...
Но лучше себя перепроверить...
Директор пишет заявление о приёме на работу?Подписывает бумаги о неразглашении Коммерч.тайны и об обработке персональных данных?:):thumbs up:

:? :reverie: Кому пишет? Сам себе?:dont know:
Директор назначается на должность и приступает к выполнению своих обязанностей.

Что у Вас пишется в Уставе предприятия о назначении директора?
В Уставе должно быть прописано - на основании чего назначается директор.

П.С. Шо-то у меня сегодня инет на голодных лошадях ездит:dont know::lol:....
Пока писала - Бефис уже лошадей накормила и отправила ими свой пост. Лошади - резвые попались!:good:;)

:redface:я же себя перепроверяю...:)))
Спасибо больше)))
Но все остальные документы он подписывает?Правильно?:)

Что у Вас написано в Уставе предприятия о правах и обязанностях директора? Что прописано в Положении о коммерческой тайне?
На этот вопрос нет однозначного ответа - он обговаривается вот уже на протяжении 66 страниц этой темы...

Приём и оформление директора на 0,25 оклада
 

Здравствуйте! Возник такой вопрос: наша компания имеет представительство в Киеве. Сейчас нужно оформить директора представительства на 0,25 ставки, установить неполный рабочий день (2-х часовой). Скажите, можно ли оформить человека на руководящую должность на 0,25 ставки?

А почему бы и нет? Солнце всем на планете одиново светит :)
И КЗоТ для всех один..

Подскажите, пожалуйста, можно ли назначить, например, с 30 числа согласно протоколу нового директора, а предыдущего, этого же 30 числа перевести на должность финансиста???
Или обязательно действующий директор должен снять с себя обязательства с записью об увольнении в трудовой?

Почитайте внимательно Устав своего предприятия

В том то и дело, что в уставе по этому поводу ничего не сказано :?
Сегодня принесли протокол - там сказано нынешнего уволить по п. 1 ст. 36 КЗоТУ...
У меня опыта маловато, вот и не знаю, как правильно...:redface:

Такого быть не может, :no:
Вот и начало Ваших действий.
Здесь почитайте :)

Контракт с директором - сам с собой?
 

Добрый день!
Ситуация следующая:

создается ООО, в котором единственным учредителем выступает лицо, которое же будет и директором. Назначить его директором на основе протокола общего собрания - это еще понятно, как сделать :D

А вот насчёт заключения контракта? Есть желание клиентов, чтобы директор работал на основе трудового контракта,
но вот с кем директору подисывать данный документ, если он сам - единственный учредитель?

Можно ли уполномочить от имени предприятия подписать контракт другое лицо, не из учредителей (которых у нас всего-то одна штука, да и тот - сам директор :reverie:)?

Какие могут быть варианты?
Заранее спасибо за помощь!

А при чем здесь ЖЕЛАНИЕ КЛИЕНТОВ? У Вас есть устав, вот им и руководствуйтесь. Как правило, в устав ООО закладывается норма, что директором может быть один из учредителей либо наемное лицо, с которым подписывается контракт.
А какие полномочия у этого лица, на каком основании это лицо получит полномочия и кто их ему даст?

Это так, но кому подписывать трудовой контракт: с одной стороны - Директор, а с другой стороны должен быть представитель предприятия.
Но на предприятии пока что только один учредитель, он же и будущий Директор.
Он же не может сам с собой подписывать трудовой контракт... :?

Конечно, не может. Так он и не должен ничего подписывать. Контракт с директором подписывается, в том числе, для того, чтобы обозначить меру полномочий, доверия и степень ответственности. Очень часто в уставах прописывается, что определенные действия директор может осуществлять ТОЛЬКО после согласования с собственником. Например, брать кредиты в банках, заключать договора купли-продажи недвижимого имущества, заключать любые договора, сумма которых превышает определенный уставом лимит. В Вашем случае таких ограничений нет, поскольку собственник сам руководит предприятием.
А клиенты со своими ПОЖЕЛАНИЯМИ могут пойти в сад...

Это где такое написано, что не может?!
У нас подписывает сам с собой, и ничего. И Центр занятости это ошибкой не считает..

В трудовом контракте две подписи одного и того же человека, и госорганы не считают ошибкой - так это же прекрасно! :)

На практике с таким еще не сталкивались, потому и спрашиваю, спасибо за то,что делитесь опытом!

Хотя, если действительно, один человек и собственник и директор, может, и не надо контракт подписывать...

В нашем случае контракт обязателен, так как директор (он же собственник) иностранец.
И каждый год мы ему переоформляем разрешение на трудоустройство, для оформления которого обязательно составляется контакт между ним и ним же :)
Причем в прошлом году при оформлении документов в ЦЗ указали мне на то, что на каждом листе контракта есть только одна подпись, и сказали, что должно быть на каждом листе ДВЕ одинаковые подписи (одна - как Учредителя, вторая - как Директора).

реанимирую эту тему, т.к. появился такой же вопрос. Как Вы обоснуете, что заявление не нужно? Считаю, что заява ни к чему, т.к. его волеизъявление уже есть в контракте и приказе. Но некоторые коллеги, считают, что заявление нужно.
И вообще подскажите, зачем нужна вообще заява, если есть письменный трудовой договор (предположим, обычный работник, не директор)? Основанием для возникновения трудовых правоотношений есть трудовой договор, в котором и присутствует волеизъявление работника...

К чему Вы хотите реанимировать тему? Чтобы опять за рыбу гроши?:dont know:
Об этом уже говорили...хотите еще раз поговорить? Чтобы модеры удаляли?:dont know:
Не хотите - не принимайте заявы...в чем вопрос?:reverie:

хотелось бы уточнить для перестраховки такой вопрос:
был директор, есть приказ "про прийняття на роботу" с формулировкой "приступаю до виконання обов'язків директора..".
потом этот же директор становится генеральным директором согласно протокола собрания. далее издаем приказ с формулировкой "приступаю до виконання обов'язків генерального директора...", а сам этот приказ будет "про переведення" или снова "про прийняття на роботу"? :reverie:

переведення.

спасибо, я так и сделала :)

испытательный срок
 

Директору устанавливать испытательный срок может только Учредитель. Продолжительность его до 6 месяцев по согласованию с профкомом. В документах, которое вы получили, как основание к приказу о приеме это прописано. Документ называется Протокол заседания учредительного Совета

Вы на этот пост ответили::dont know: Спасибо. ;)

назначение директора
 

Здравствуйте, уважаемые эксперты.
Подскажите, каковы мои действия как кадровика в данной ситуации:
умер директор нашего предприятия, который одновременно являлся собственником предприятия, заместителем директора является его жена - как правильно оформить приказы, чтобы замдиректора перевести на должность директора? Как будет звучать заявление на перевод директором и запись в трудовой? "Вступаю в должность директора?"

не-а.
дира, назначает собственник. т.е. жена и т.д. становится наследником/ами, а уже они назначают директором, кого хотят. По стандартному протоколу.
Правда, что делать со сроком вступления в наследство в 6 месяцев, я не знаю:dont know:

В Уставе предприятия или должностной инструкции наверняка прописано, что при отсутствии директора его обязанности исполняет заместитель директора. Вот пусть и исполняет до вступления в права наследования

назначение директора
 

Спасибо за ответ. Значит надо выводить из штатного должность директора раз она будет вакантной? Подскажите?

Нет, не надо. Должность директора предусмотрена уставом, в у ставе ведь не прописано, что руководство фирмой осуществляет заместитель? Эта должность будет временно вакантной, до тех пор, пока жена не вступит в права наследования, не станет учредителем и не решит, как учредитель, назначить себя или кого-нибудь другого директором

И что, отчет о вакансии подавать?

Подавайте, должность то вакантная получается. Только в графе "8" пишите - "Власний резерв", чтобы вам никого из кандидатов на эту должность не присылали.

Здравствуйте, уважаемые эксперты. Подскажите, плз, может ли директор, который является еще и одним из учредителей в двух компаниях в них же работать директором на полных ставках? Я юристу доказываю, что в одной на полную, в другой по совместительству, мне в ответ - он же и учредитель и там и там, он может все что угодно, странно, решила заручиться Вашей поддержкой, а то уже сомневаться начала...

Нет, не может. У работника есть (по крайней мере, должна быть :))всего одна трудовая книжка, и храниться она должна по основному месту работы.
А уже на всех прочих местах он будет работать по совместительству - ведь будучи директором в фирма "А" и устраиваясь на работу в фирму "Б" он в этот момент уже имеет основное место работы, не так ли?!
А то, что он учредитель там и там - это ни о чем не говорит, он ведь (как учредитель) на работу сам себя принимает, как наемного работника (директора).
И нигде не оговорено, что учредители могут иметь сколько угодно трудовых книжек или какие-то положения трудового законодательства на них не распространяются.
А спросите юриста, какой смысл вообще в работе на "полных ставках" - налоги меньше или полномочий больше? Или что-то еще, о чем я, например, и не догадываюсь?