Точно, есть такой момент! :thumbs up:
Важно грамотно соединить интересы работодателя и работника, если это HR, то как показывает статистика, нужен контракт минимум на 3 года, в котором оговорены все условия. Если же его нет, у работодателя будет возникать периодически такое чувство, но при грамотно построенной системе менеджмента оно не возникнет.

Очень люблю переслушивать (находясь в траснпорте, по дороге с/на работу) аудио-тренинги:
например, бизнес-настрой Атласовых "Постановка цели", "Притчи как инструмент". Для меня именно бизнес-настрой (конечно на вкус и цвет...).
Сейчас появился цифровик, люблю переслушивать свой тренинг, результаты интервью предтренинговой диагностики.

Т.е. лично для меня кроме информации важна энергетическая, зарядная, душевная состовляющая.

Итак, Господа!
Пришло время подвести первые итоги нашей беседы :)

На этой неделе поощрительные подарки получают:
1. Автор: tipatov - курс "Менджер по продажам";
2. Автор: Gefest - курс "Деловой этикет" (все еще ждем адрес электронной почты).

Поздравляем выигравших и желаем удачи всем участникам дискуссии! :res:

Господа!

Меня очень интерисует вопрос о сохранении конфиденциальности знаний и практик компаний при создании учебного курса на базе предприятия или при внедрении учебного центра.

Как сохранить свою безопасность при внедрении ЛМС-системы?

Ваши предложения?

Заранее признателен.

В каком городе вы находитесь? Я пока не получил приз, вы его уже выслали?

Николай, ведь и мне тоже ничего не выслали...значит это был спам.
Они говорили, что им нужно было от нас мыло, а я думаю, что еще и веревка :D

To tipatov
Уважаемый Николай! Вам был отправлен диск с курсом "Менеджер по продажам" 25 сентября по указанному Вами адресу.

To Gefest
Отправлено 5 октября.. :)

А, понятно, значит на днях должно прийти. Как только получу, обязательно сообщу. Я уже в предвкушении!

надеемся, Вы не будете разочарованы. :)

Сегодня получил, спасибо
посмотрите в личку

На сегодняшний день естественным способом развития деятельности внутрикорпоративных учебных центров является использование различных технологий дистанционного обучения в виде систем управления обучением - LMS.

Целью внедрения LMS на предприятии является, в конечном счете, увеличение эффективности деятельности предприятия. Задачи же, решаемые непосредственно с помощью LMS, могут быть различны и зависят как от структуры самого предприятия и этапа развития, так и ряда других факторов. К основным задачам, решаемым с помощью LMS, можно отнести следующие:

снижение издержек, связанных с обучением персонала;
увеличение количества проходящих обучение сотрудников;
создание дополнительной мотивации сотрудников;
снижение текучести персонала;
увеличение степени готовности компании к изменениям.

Важнейшим элементом любой современной LMS является сетевая информационная учебная среда, которую можно назвать определенным информационно-технологическим ядром LMS. Эта сетевая информационная учебная среда представляет собой специализированный программный продукт, который предназначен для сетевого дистанционного интерактивного взаимодействия удаленных преподавателей и обучающихся. По существу этот продукт обеспечивает создание сетевого корпоративного информационно-технологического пространства, в котором сосредоточены учебные курсы, учебные материалы в электронном виде, электронные тренажеры, базы преподавателей (тренеров) и учащихся (персонала), расписание учебных занятий, система управления процессом обучения, сервисы для поиска информации, интерактивного взаимодействия преподавателей и обучающихся и т.д. Подобное программное обеспечение нашей компании носит название eLearning Server.

Основными компонентами LMS являются:

специализированный сервер с хранилищем курсов, данных обучаемых (персонала), программ обучения, результатов учебного процесса и специальным программным обеспечением;
автор учебного контента или тьютор, ведущий учебный курс;
обучаемые, получающие доступ к учебному контенту по персональной программе обучения;
учебный контент в виде учебных курсов, размещенный на сервере;
каналы связи (Интернет либо внутренняя сеть на предприятии), позволяющие обеспечить доставку учебного контента.

Пока ничего не наблюдал у себя в ящике ничего... :dont know:
Видать плохо почта работает из Украины в Россию не только обычная, но и электронная :D

Я от Вас подтверждения тоже не получил...
Сейчас повторю..

Странно, но до сих пор ничего нет... :dont know:
Вы вообще сколько метров высылате?

Там в районе 470 кБ... Странно, конечно.
Давайте поступим следующим образом: я завтра выложу информацию на ftp-сервер и дам Вам ссылку. Так, думаю, будет надежнее. :?

Жаль,
задумка была хорошая