Если при этом спросили вашего согласия, и вы согласились, то все правильно.
Какую запись? О том, что на вас временно возложили исполнение обязанностей главбуха? Так такие записи и не вносятся в трудовую, только записи о постоянной работе.
Ясен пень, раз не принимала дела - то и акт не подписывала! :)
Дисциплинарную, административную и уголовную (в зависимости от содеянного).
Комиссия по списанию назначается приказом директора предприятия. Акт на списание, как правило, также утверждается директором либо его заместителем.

Из всего вышенаписанного я явно вижу ваше нежелание заниматься исполнением обязанностей главбуха, я прав? Если прав, то вы можете попросить освободить вас от исполнения этих обязанностей по состоянию здоровья из за чрезмерной нагрузки или по причине недостаточного уровня подготовки.

Уважаемые коллеги, помогите, подскажите.Мы находимся в зоне АТО, высшее учебное заведение. Преподаватель, заведующий кафедры не выходит на работу в следствии угрозы его жизни.Уволить не имеем права, но обязанности заведующего нужно выполнять.Как правильно назначить выполнение этих обязанностей на другого сотрудника?

Есть два варианта:
1. Оформить совмещение кому-либо из сотрудников
2.Принять нового сотрудника по срочному трудовому договору до выхода на работу основного работника


P.S. А что, угрожают только одному зав.каф.? Остальные работают спокойно и их жизни ничего не угрожает?

Спасибо! Пока я писала, работник решил уволиться и, надеюсь все решиться без осложнений.

совмещение оформляют по вакантной должности.

КЗоТом предусмотрено возложение обязанностей временно отсутствующего работника:

Правильно, это выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, а не совмещение. :) Ст. 105 КЗоТ разделяет эти понятия.

А я трактовал понятие совмещение несколько шире.
Исходя из норм до сих пор действующего Постановления Совета Министров СССР от 4.12.1981 N 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)" мне видится, что понятие совмещение включает и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника:
Я заблуждался?

Прием на роботу: назначение исполняющим обязанности временно отсутствующего работника
 

Доброе время суток ! У меня вопрос к вам, уважаемые: Подскажите можна ли назначить человека СО СТОРОНЫ на исполнение обязаностей на время больничного основного работника. Тоесть есть ли правомерным приказ :
"Призначити 19 листопада 2014 року Іванова Олександра Григоровича виконуючим обов’язки директора дочірнього підприємства ТОВ Берізка на період тимчасової непрацездатності директора цього підприємства - ПЕтрова Олександра Федоровича"
Підстава: Заява Іванова О.Г."

Ведь это "строковий трудовий договір".. (ст.23).. и порядок принятия человека со стороны на исполнение временно отсутствующего работника есть законным и происходит по тому же принципу что и просто принятие на работу на определенный строк! Скажите я ПРАВА иль приказ неверен ????

Можно. Но только на время болезни любого работника, кроме директора.
Нет, он неправомерен. Решение о назначении директора принимает не директор, а общее собрание учредителей.
Нет. Вы неправы.
Принятие директора осуществляется по особой процедуре. Почитайте эту ветку: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=14374

Andry, вы говорите приказ неправомерен касательно ДИРЕКТОРА..... а если Мы (наша Компания) - основной Орган Управления (тоесть мы главный офис и "Орган правління" над такими дочерними предприятиями (филиями) как єто на котором и назначаем В.О. ), то в єтом случае наша Компания в праве делать такой приказ? (ведь по Статуту єтого дочернего предприятия именно Мы (Компания) назначаем директора (я , я думаю, и В.О. директора )???? и еще раз спасибо за внимание к моему вопросу !

Татьяна, в таком случае просто научитесь правильно задавать вопросы - вы ведь сразу в своем вопросе не упоминали ни о том, что вы намерены назначить директора филиала, ни о том, что уставом предприятия ваша Компания наделена полномочиями назначать директора :dont know:
Конечно же, если в Статуте прописано, что вы имеете право назначать директора, то вы имеете право и принимать человека на должность директора временно по срочному договору

:good: СпасибО

Подскажите, пожалуйста, могу ли я принять временно на работу сотрудника на должность, которая сохраняется за мобилизированным сотрудником?

Да, можете принять по срочному трудовому договору.

вот в этом и сложность, точный срок окончания договора я не могу указать.... или, по умолчанию, оконяанием срока договора является выход основного сотрудника??

Да, до выхода основного сотрудника.

Спасибо)

Уважаемые коллеги, в новой компании я столкнулась с новым для себя явлением - если в декрет уходит сотрудница "ВЕДУЩИЙ экономист" ("ведущий" дают за стаж) руководители подразделений не хотят принимать на их место временного сотрудника (потому что до "ведущего" еще нужно дослужиться), а вводят новую штатную единицу в ШР "экономист" и на нее берут сотрудника обычным способом.
Когда выходит декретчица на свое место, того нового экономиста никто не увольняет (никто не контролирует этот вопрос, она уже "своя" и т.д.). Таким образом штат "раздувается" как на дрожжах.
Я хочу прекратить эту практику. Внимание вопрос! ))
Можно ли в приказе прописать прием временного сотрудника на место декретчицы с примерно таким смыслом - принять на время отпуска ..... с окладом ..... (меньшим) в связи с недостаточной квалификацией или в связи с временным уменьшением функционала
Или поделитесь опытом, как Вы поступали в подобных ситуациях.

Установите в ШР "вилку" в окладе по этой должности, примите работника временно, на период отпуска основного работника, установите в приказе о приеме на работу минимальный оклад по ШР. Таким образом, у вас будет временный работник с окладом, который вы готовы платить, как новому работнику.

Хорошая идея с вилкой, спасибо!

Как это? Кому-то же надо выполнять работу, или предприятие должно остановиться, пока придет ответ с военкомата. Например, у меня по одному из запросов в военкомат, ответ шел 2 мес. :D
Можно принять временно, на период отсутствия основного работника по невыясненной причине. Как получите с военкомата извещение о том, что работник мобилизирован, издадите новый приказ.