Вахтовики - все работники Госпредприятий?
Я не уверена, что Вы полностью до конца понимаете - о чем пытаетесь сказать..
Или я не понимаю..уж простите...

нет, не госпредприятий, мы частное предприятие. У нас впереди проверка и я сейчас готовлю документы. Помогите плиз разобраться.
есть такая вещь как аналогия закона, если правоотношения не урегулированы как в случае с совместительством на частных предприятиях, то их регулируют нормы, которые относятся к гос предприятиям. Поэтому я так боюсь, что нам влепят переработки по этим совместителям, если оставить все как есть.

Если Вы видите как ситуацию можно разрешить по другому или видите мои ошибки, напишите плиз. А по всей видимости вы видите в моих рассуждениях ошибки.:redface:

Мне трудно в разговоре с Вами говорить о Ваших ошибках.
Вы, ведь, все говорите утверждающе:
Я уверена, что Вы читали о совместительстве, причем, читаете, уже лет, эдак, 12, на нашем форуме.
И о работниках госпредприятий и не гос - читали, тоже, 12 лет подряд....

О какой такой аналогии закона Вы говорите? Есть такой НД об этой самой аналогии?:reverie:
Если Ваш вопрос не касается госпредприятия, то причем здесь то, что касается работников госпредприятия?
Эдак, любую аналогию можно провести, верно?
Рекомендую к изучению:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2463

аналогия закона и аналогия права это из теории права.
В любом случае спасибо за ссылку, прочитаю

Это не тот случай. Ограничения касаются только тех совместителей, которые работают на госпредприятиях.

Добрый день.
Есть вопрос :)
Есть вахта для определённой категории работников; есть график роботы 7 дней вахта, 7 дней меж вахтовый отдых.
Хотят убрать вахтовый режим работы, НО оставить такой график роботы (7Х7), дабы вменять командировки (поскольку возникли трудности с проживанием на вахте у этих людей).
Это всё можно, но з попередженням за 2 мес. про змину истотних умов праци. Правильно я понимаю?Ну и естесственно оставив сумиированый учет рабочего времени.

Добрый день!
А что в таком случае изменяется для работников и предприятия с точки зрения проживания?:?:dont know:
Добавляется геморрой с количеством приказов и привязка к режиму работы того предприятия, на которое командируются работники (с случае вахтового метода режим работы вахтовиков может отличаться от основного режима работы предприятия на котором они находятся на вахте).

Это Вы конечно правильно понимаете. Но зачем непонятно мне.:dont know:

Смотрите, так у нас работники заезжали на 15 дней и жили в вагончиках (комфортабельных).
Сейчас их в течении этих же 15 дней перебрасывают обслуживать разные объекты. И вагончики за ними не ездят, НО есть с каждым объектом рядом в районе нескольких км какой-либо населённый пункт, который как правило имеет отель.
Вот и у наших руководителей возникла идея об отмене вахт, но с направлением в командировку. Там ещё и транспорт можно дать (есть разрешение на самостоятельное управление транспортом).
Тем самым, человек выполняет задачи, при этом находиться в комфортных условиях.
Я насколько помню, при вахтовом методе, командировки не оформляются. Или я не всё дочитала :)

Вы правы - командировка не оформляется. Однако при отправке на вахту работнику обязаны либо обеспечить место проживания (например - забронировать отель), либо выдать денежные средства на найм жилья. А также, обеспечить проезд от места где работник будет жить до места работы, либо, опять таки, обеспечить деньгами на проезд.

Непонятно, почему при вахтовом методе работы нельзя бронировать работнику номер в отеле, а обязательно надо отправлять в командировку для этого.:?:dont know:

А на вахте он не может находиться в том же отеле и выполнять те же задачи?
В чем смысл?

У меня единственное разумное объяснение: командировка нужна для того, чтобы не платить туристический сбор) За всех вахтенных сумма приличная выйдет:reverie:

Ну у меня больше к документальному оформлению.
Они же будут сдавать авансовый отчёт по командировке в бухгалтерию. И проводиться это будет как видрядження.
А какая может бы командировка в вахту?

Так в том-то и дело, что никакая)
Ваше руководство поставило такую задачу, не вникая в нюансы (для этого есть подчиненные!), с целью оптимизировать процессы, но при этом сэкономить на командировочных.

Добрый день. Подсажите пожалуйста, у человека день заезда на вахту 22.11, но есть производственная необходимость именно этого специалиста вызвать на три дня раньше. (если бы было три дня после вахты, вопроса не было бы :), продлили бы вахту), а тут до ее начала.
Так вот, у меня есть два варианта:
1. Обявляю работу в вых. день по п.3 ст.71 КЗпП, сразу с оплатой и помню что эти часы надо в конце учётного периода вычесть.
2. Обявляю работу в вых. день по п.3 ст.71 КЗпП, и в конце учётного периода оплачиваю часы как переработку.
Каков вариант будет более правильный и можно ли аж на три дня залучати до роботи у вих день.

Особенности вахтового метода
 

Здравствуйте, ситуация, я устроился на работу по вахте в октябре 13
го числа и проработал беспрерывно по 11 ч в день до 20 декабря, у
организации учётный период один год.
Вопрос 1:
Как мне должны были оплатить переработку, в расчётном листке я её её
увидел, ведь учётный период закрылся 31 декабря, а далее я пошёл
работать по 15-м числам (т.е. вышел на работу с 15 января по 15 февраля далее месяц межвахтовый отдых и так далее до сих пор) Так, в каждом месяце я работаю 15 дней и 15 дней я отдыхаю.
Вопрос
2: Часов в смене 11, и каждый месяц у меня переработка, я так полагаю,
что она должна быть оплачена отдельно, а Работодатель же говорит, что
мол, ты в каждом месяце работаешь 15 дней, а 15 дней отдыхаешь, ну вот и
во время этого отдыха мы тебе даём возможность "отдохнуть" эти
переработки... Кто прав?
Вопрос 3: При оплате
переработки должны ли на неё начисляться районный коэф. и северная
надбавка или только по голый оклад? Работа по вахте в Тарко-Сале.
Всем ответившим здоровья и спасибо за помощь!

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Была ли сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени - высчитать можно только в конце учетного периода

Но я не буду ждать окончания учётного периода. Уволюсь, должны же переработку эту оплатить за 4 кв 2019 г и 1 кв 2020, пусть пересчитают по моему заявлению, я правильно всё полагаю?

Это Россия?
Здесь украинский форум, обратите внимание. Мы рассматриваем украинское законодательство.