Коли з’явиться Новий Трудовий Кодекс?
 

Шаеовні колеги, в кого є якась інформація про новий трудовий кодекс, читала дещо що він буде змінений не на користь найманих працівників. Коли його планують прийняти?

Це питання не до нас, а до нардепів !:lol:
А в них часу немає займатися такими дрібницями...:dont know:

Ага, я могу только читать то, что написано на сайте Рады:

Редакція вiдбудеться 01.01.2010 на пiдставi 1343-17, 1574-17 )

Более ничо не знаю, когда и что там будет....:dont know:

Так це ж чергова зміна діючого КЗпПУ відбудеться з 01.01.2010,
а от коли приймуть новий ТК - невідомо...:dont know:

Дык и я о том же речь веду, что кроме новой редакции ничо не знаю....:reverie::dont know:

Тогда давайте размышлять логически:reverie:
В этом году уже не успеют. Зимой праздники и выборы, весной после выборов передел, летом каникулы, осенью спор о бюджете на следующий год, блокирование работы и т.д. Зимой праздники и перевыборы, весной 2011 года появляется реальный шанс, но президент распускает Раду и мы снова со старым добрым и хорошо знакомым КЗоТом:lol:

Да уж...!!!
Задели вы меня за живое:lol:.
Логика и политика - это две вещи несовместимые!!! У нас.
Думаю, что мы еще наработаемся при старом КЗоТе, и ,хотя новый действительно во-многом дает больше прав работодателю (а соответственно отбирает их у работника), со старым (тоже безнадежно устаревшем) порой становится невозможно работать.:wacko:

а что так не терпится получить новый кодекс?

Получим, посмотрим, отматеримся изменениям, и бум "араць" бел:lol:
если правда что рабочая неделя будет 48 часов, сами пойдём "палити сільраду"
О чём говорить сейчас??

если и со старым кзотом куча проблем, в смысле, он не исполняется, то с новым можно будет вешаться (как работнику)

:res:

Новый проект Трудового Кодекса
 

Новый проект Трудового Кодекса передан на второе чтение в ВР.
http://gazeta.univ.kiev.ua/?act=hot_view&id=1291
Что думаем? Какие мнения?

Т.е. вы предлагаете строить нам свое мнение на мнении журналистов? :)
Когда прочитаю документ (проект), тогда и буду иметь свое мнение.:brunette:

Проекты читать - нервы портить !
(тем более, если нет шансов, что твоё мнение учтут...)

Новое трудовое зак-во - возможность 48-часовой рабочей недели?!
 

Уважаемые коллеги,

сейчас в СМИ начали публиковаться статьи на предмет проекта нового КЗоТа, который принят в первом чтении и по которому официально устанавливается 12-часовой рабочий день. Я кроме статей, похожих друг на друга как братья-близнецы, больше найти ничего не могу.

Может, кто-то знает, где можно ознакомиться с этим проектом? Или хотя бы слышал что-то более конкретное.

Один з ініціаторів нового Кодексу, Нардеп Василь Хара, пояснив, що 48-годинний робочий тиждень буде застосовуватись, як виняток, для специфічних видів діяльності: для тих, хто працює вахтовим методом - доба через троє. Для всіх інших норма залишиться 40 годин.
Слова словами, але якщо створять прецедент - не відомо, що буде далі...:brunette:

короче говоря - все интересное только начинается.

меня уже сегодня и сотрудники стали тормошить, что это такое происходит :)

спасибо за уточнение.
будем тогда смотреть, что будет дальше.

Веселая история: новый КЗоТ?
 

Автор статті : прес-служба профспілки «Захист Праці»
але жодного конкретного прізвища, що це за профспілка, кого вона об"єднує, чиї інтереси захищає і т.д.

До подібних "спілок" відношусь з дуже великою пересторогою.

:handshake:
Як, втім, і до НАШИХ профспілок взагалі...

Да, я согласен что ссылка ... неоднозначная/стремная.
Текст провокационно оформлен, много неясностей. Из того, что понял - так эти изменения и на пользу, в чем то они оформляют сложившуюся практику, делая ее законной. Это нормально. КЗоТ не должен защищать только одну сторону, и он должен быть связан с действительностью. Он должен помогать людям и компаниям явно фиксировать договорные отношения - прямым и ясным образом.

Ссылку я запостил в первую очередь для того, что бы те кто в курсе объяснили в чем точно суть )

Эта статья " спилкы" - сработана топором. Нужно попиариться, денег на профессиональный пиар нет, поэтому придумали ход с мужичком, который в порыве поиска социальной справедливости стряпает исковое заявление в суд. Повод - проект не опубликован в печати, нарушение регламента и т.д. Правовое обеспечение этой акции очень слабенькое ( наверное денег на нормального адвоката в спилке тоже нет). Расчет на то, что суд даст правовую оценку содержанию этого документа - детские мечты, но материал для "статейки" есть, его правовое содержание уже не важно и статейка выскочила под лозунгом:" Самый справедливый в мире суд, против своего народа, а мы защитники его интересов на страже..."

А по поводу самих изменений в КЗоТе?

Ладно, хорош стебаться, Проект нового ТК видели??
Сильно он нас, наёмников, защищает??? То-то!!

Да, Владимир Владимировим, душ по триста на первое время неплохо бы!!!" анекдот, циничный

Даже пытались обсуждать...

Видели, читали, знаем, а почему он должен кого-то защищать , а кого-то не защищать. Разве это его главное предназначение. Для этого есть Закон Об адвокатуре.
Кого защищает КУПАП, КАС,ЦПК, ЦК и т.д. они устанавливают только правила игры, а тех кто их нарушает-наказывают.
Но речь не об этом, речь о том, как пытаются на этом "прогреть" ручки разного рода "спилкы".

Ну мне, например, правила игры в одни ворота не нравятся, я не китаец--работать по 10 часов в день 6 дней в неделю!!!
НЕ-ХО-ЧУ!!!

Так вроде по действующему законодательству нужно работать только 8, а сегодня только-7 часов.
А если посчитать сколько работаем сейчас. На работу прихожу 08.00-08.10, ухожу - 18.10-18.30, чтобы в метро уже толкучки не было. Обед 15 -20 мин. Вот вам без малого и 10 час. чистого времени и ничего живой, ДАЖЕ ОЧЕНЬ.

Вот когда примут - будем подавать иск в Гаагский суд на нашего законодателя
(а также в ООН, Лигу сексуальных реформ и ...) !

А пока... :dont know:

Cейчас--это Ваш выбор!
А далее, буит обязаловка!!! И в Вашем случае--12 часовая!!!!

Нет, на этот раз именно в НАШЕМ !
(По мотивам "Операции "Ы"...):lol:

А можно со ссылкой?
Ну или потом сам найду )

просьба аккуратнее в высказываниях
 

Уважаемые господа HR-овцы,

Огромная просьба воздерживаться в ходе обсуждения различных злободневных вопросов юридического обеспечения вашей профессиональной деятельности от нападок и оскорблений физических или юридических лиц, которые не причинили вам никакого вреда или ущерба.
В частности, некий господин под ником chsm07@mail.ru в этой ветке дискуссии позволил себе ... оскорбительные высказывания в адрес возглавляемого мною профсоюза "Захист праці". Я не намерен цитировать его ..., просто призываю всех участников форума изначально толерантно относиться к тем, о ком не имеешь ни малейшего представления.
...
Уважаемые учасники форума, если кому все же не трудно найти время и серьезно погрузиться в проблему проекта ТК, рекомендую материал, который стал результатом самого серьезного юридического анализа юристов профсоюза "Захист працІ":

http://zahist.wordpress.com/2010/05/...%d0%be-%d0%ba/

А для тех специалистов HR, кто понимает тот очевидный факт, что в эпоху кризиса никто не застрахован от потери работы (даже вы!!! :)) - рекомендую немедленно создавать на ваших предприятиях ячейки профсоюза .... Как вы прекрасно знаете - сотрудника уволить нельзя без разрешения его профкома, а мы своих членов работодателю не сдаем :))))

С уважением, председатель ЦК КМПС "Захист праці"
Олег Верник

Уважаемый Олег Верник !

1. Совершенно непонятна Ваша первая фраза :?
Т.е. так и непонятно, кто от кого должен "воздерживаться"...:dont know:

"Кто на ком стоял ? Потрудитесь изъясняться яснее !"
(Ф. Ф. Преображенский, "Собачье сердце")

2. Нападки на участников форума запрещены Правилами, поэтому я на правах модератора подправил Ваше сообщение.
:governed:

3. Участники форума Вас (а равно и Ваш профсоюз) пока не знают, а участника chsm07@mail.ru знают достаточно давно.
Надеюсь, Вы понимаете, что авторитет второго (на мой взгляд абсолютно заслуженный:good:) значительно выше Вашего:pardon:...
Поэтому, как говаривал А. И. Райкин - "сейчас к людям надо мягше"...

Если уж решились стать участником форума - будьте так любезны, соблюдайте Правила форума и не пытайтесь устанавливать свои; сначала заработайте авторитет на нашем форуме, а потом уже выдвигайте свои требования, рекомендации и т.д. и т.п.

4. Статья же, которую Вы настойчиво предлагаете, честно говоря, не произвела на меня особого впечатления...
Авторы не указаны, аргументация слабовата (как для юристов)...
Да и чего-то нового я лично не увидел (практически всё это мы уже обсуждали - см. ссылку ранее)...
А вот грамматические и орфографические ошибки, к сожалению, заметны...

Со всем возможным уважением,
anatol_ua, Эксперт

Шановний Олег Верник, вимушена Вам повідомити, що навіть не в епоху (тисячоліття) кризи, завжди є можливість втратити роботу. І така можливість у випадку ініціативи роботодавця найчастіше викликана або неналежним виконанням роботи, або порушенням дисциплінарним норм. І те і інше досить значно впливає на решту працівників, які змушені більше працювати, зриваються терміни виконання робіт тощо. З Ваших слів можна зробити висновок, що профспілка створюється для того, щоб не давати звільняти членів профспілки, ні за яких обставин. Тобто профспілка захищає лише профспілку??? А як же інтереси компанії (баланс між інтересами працівників і роботодавців), які захищає HR? Та ні, шановний HR, тепер можна не працювати, головне створити профспілку і вчасно платити за членство :)

PS А ще б Вам би дуже пасувала аватарка з Леніним на броньовичку.
PSS Для запобігання подальшому популізму "Рішення виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) про відмову в наданні згоди на розірвання трудового договору повинно бути обгрунтованим. У разі якщо в рішенні немає обгрунтування відмови в наданні згоди на розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган має право звільнити працівника без згоди виборного органу первинної профспілкової організації(профспілкового представника)." ст. 43 КЗпП

Цитата:

Сообщение от Oleg Vernyk (Сообщение 108339) Огромная просьба воздерживаться в ходе обсуждения различных злободневных вопросов юридического обеспечения вашей профессиональной деятельности от нападок

Уважаемый Олег, спасибо, что откликнулись на важную для нас тему. Приносим извинения за жесткую критику – очень уж больной вопрос для нас.

Мне бы хотелось выйти на конструктивный диалог. Расскажите подробнее о проделанной вашим коллективом работе. Думаю мы все заинтересованы в обоюдном обмене информацией.
Нам как раз не хватает специалиста из вашей области – объясните нам те нюансы, которые будут возникать после принятия нового КЗоТа. Что сейчас происходит с этим законом, каковы ваши прогнозы?

Уважаемый Николай Типатов.
Искренне благодарен вам за ваше сообщение. Ситуация, действительно, выглядит весьма странной. Некий весьма "авторитетный" (словами вашего коллеги anatol_ua) участник этого форума откровенно и цинично сразу в нескольких своих постах оскорбляет мой профсоюз и юристов нашего юрдепартамента, не имея ни малейшего представления ни о нашем профсоюзе, ни о предмете обсудения этой ветки. На мою весьма вежливую попытку обозначить несогласие с данной ситуацией - тот же господин anatol_ua - а) вначале самовольно правит текст моего сообщения б) усиленно делает вид, что в сообщениях "авторитетного" господина он в упор не нашел никаких оскорблений в адрес профсоюза "Захист праці", в) да еще при этом указывает на то, что я тут на форуме новичок и типа должен заслужить некое "уважение", чтобы ко мне прислушивались. Вероятно, уважение у столь "авторитетных" товарищей... А уважаемый модератор форума льет крокодиловы слезы о проблемах корпоративной этики и цитирует мне статью КЗоТа. Вот уж спасибо, кто бы мне, ЮРИСТУ, ее еще процитировал, как не HRовец :))
Поверьте на слово, Николай, я ни в коем случае не стал бы мешать вашему внутреннему "интернет-корпоративчику" и лезть в чужой монастырь со своим уставом. Однако именно откровенные оскорбления одного "авторитетного" господина хорошего вынудили меня появится тут...