Якраз "подвійна норма відпочинку" за ст.59 є непорушним правилом у тому числі і для підсумованого обліку, який дозволяє "порушувати" лише норми статей 50-51 (кількість годин на тиждень)
Я щось пропустив?

Доброго всем вечера.
Если можно, я все таки еще раз подниму данный вопрос - если при суммированном учете времени праздничный день выпадает на отпуск - все равно отпуск продляется на этот день, а оплачивается на день меньше??? Почему то смущает меня данный вопрос:002:

ЗУ "Об отпусках":
Стаття 5. Визначення тривалості відпусток
Тривалість відпусток визначається цим Законом, іншими законами та нормативно-правовими актами України і незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях.
Святкові та неробочі дні (стаття 73 Кодексу законів про працю України) при визначенні тривалості щорічних відпусток та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей (стаття 19 цього Закону), не враховуються.

:dash2: ну это же надо - читать вдоль и поперек З-н об отпусках и даже краешком мозгов не зацепиться за эту фразу............

Обычно цепляешься за то, что торчит (выпирает, выбивается из ряда, выглядывает...).
А тут вроде бы и так всё ясно (гладко, понятно...) :dont know:

Знаете, когда я прыгал с парашютом, то с высоты 1000 м поле аэродрома казалось зелёненьким таким ковриком,
а чем ниже спукались, тем оно становилось рыжее,
а когда приземлились, оказалось, что на поле растут только отдельные кустики, да и те отнюдь не зелёные !!!:smml2:

Так и с нашими законами:
чем больше их читаешь, тем больше начинает выглядывать, торчать, выбиваться и я бы даже усилил: выпирать из них !!!