А что тут может настораживать?
Есть заявление работницы, что еще надо-то?:dont know:

еще надо ходатайство работодателя об увольнении в порядке перевода. что очень похоже на инициативу с его стороны, а не работника. понимаете направление моей мысли?

для того, щоби ми не сушили голови над тим, що схоже на ініціативу роботодавця, а що не схоже, законодавець зібрав усі підстави звільнення з ініціативи роботодавця в окремі статті кзпп (40, 41), та ще і назвав їх відповідним чином. а потім, в статті 43-1 кзпп, дещо уточнив цей список.

в жодній з перелічених статей не згадується звільнення у зв'зку з переведенням на інше підприємство, як звільнення з ініціативи роботодавця.

нет, не понимаю...

статья 36. основания прекращения трудового
договора.
основаниями прекращения трудового договора являются:
5) перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;


нпк:

6. согласно пункту 5 ст. 36 кзот перевод работника, по его согласию, на другое предприятие, в учреждение, организацию является основанием для прекращения трудового договора. такой перевод следует отличать от перевода работника, с его согласия, на другую работу на том же предприятии, который не является основанием для прекращения трудового договора.
для перевода работника на другое предприятие, в учреждение, оргнизацию необходимо наличие следующих условий:
1) согласие работника на перевод;
2) соглашение между собственниками или уполномоченными ими лицами заинтересованных предприятий;
3)приказ по предыдущему месту работы о переводе; 4) приказ о принятии на работу по новому месту работы.

Женщина стоит на учете в ЦЗ и получает пособие. В этот период она усыновляет ребенка возрастом до трех лет. Может ли женщина продолжать получать пособие в ЦЗ, пока не прекратятся выплаты, а только потом оформить пособие по уходу за ребенком до з лет на время, которое останется? Ведь размер пособия по безработице всяко больше, чем по уходу.
Насколько я понимаю, нарушений тут нет, отпуск по уходу за ребенком не обязанность женщины, а право, хочет берет, хочет, нет. А вот выплачивать пособие по безработице - обязанность гос-ва.
Если есть ссылки на Закон, буду благодарна.

Конечно может. Если женщина хочет работать и ищет для этого работу, стоит с этой целью в ЦЗ - кто ей может это запретить? Конечно, она в это время не может получать пособие по уходу за ребенком. Если в ЦЗ узнают, что она усыновила ребенка - такой запрос в собес будут делать в обязательном порядке. Я увольнялась с предприятия когда ребенку не было еще 2-х лет, до этого работая на предприятии в полный рабочий день. Когда становилась на учет в ЦЗ - подписала бумажку, которой подтвердила, что не получаю пособия от госсударства. Инспектор сказала, что поскольку ребенок маленький, запрос в собес все равно делать будут. Пособие получала в полном объеме и без никаких проблем. Не вижу разницы в ситуациях.

А если в ЦЗ предложат ей работу, на которую женщина не сможет выйти, так как решит находиться с ребенком до 3 лет, то будут ли продолжаться выплаты по ЦЗ, или она будет должна перейти на пособие по уходу за ребенком?
И как обстоят в этом случае дела со стажем (трудовым, страховым)?
Спасибо за помощь!

Если предложат выйти и она откажется и этот отказ не будет "мотивирован" (т.е. предлагаемая з/п не ниже чем средняя з/п женщины по справке с работы и не ниже чем средняя по отрасли в которой она работала и т.д.) и это будет 2-й отказ - конечно это повод прекращения выплат и снятия с учета в ЦЗ.
Что касается страхового и трудового стажа, то коллегами выложена прекрасная табличка по этому поводу (поищите в поиске).

когда заканчивается 3 года?
 

Скажите, пожалуйста, а отпуск до трех лет это например: ребенку исполнятся 3 года 2 апреля, то мама должна выйти на работу 3-го? или все же 2-го? и где это можно прочитать? спасибо

З-го (вопрос обсуждался - поищите...)
Вы ведь ей отпуск предоставили до достижения ребёнком возраста 3-х лет, и отпуск закончился в день исполнения ребёнку 3-х лет - 02.04.2010.
Значит, на работу она должна выйти 03.04.2010 !!!