Честно говоря, за 1 год 8 мес пережил уже 3 (!!!) подобных проверки(по письмам трудящихся:lol:):
прокуратура и инспекция труда...

И ничего, даже пока чувство юмора осталось:-D
Правда, заставляют прошить книгу учёта движения ТК
(ой, я уже писал об этом:bow:)

Да-а, Анатолий...:acute:
Вы ведь уже давненько здесь нам обещались прошить...
Ну-ну-ну...:acute::lol:

Клянусь, что завтра принесу нитку !:bow:
(а остальное есть у наших ребят, обслуживающих офис):redface:

А почему возникла такая конфликтная ситуация догадаться не сложно. Работнику который получал "минималку", (например 650 минус налоги) официально и за нее расписывался , а остальное 2400 или 3 400 в "конверте" без подписи, стало очень обидно, когда он пришел получать задолженность по зарплате за 2 мес. и ему начислили две "минималки" минус налоги, а за остальные "забыли", только потому что он уволился и пошел жаловаться в прокуратуру.
А почему он должен работать задаром и месяцами не получать зарплату, а уволившись еще непонятно сколько джать расчета? И где гарантии что он его получит в дальнейшем, наверное не от хорошей жизни он уволился, сейчас на совсем благоприятное время для увольнений. Значит уже "прижало" не по детски.
А как бы Ви поступили на его месте? Молча получили тысячу, а пять кровно заработанных подарили бы директору?
Я подобного рода "разводы" уже проходил и очень хорошо понимаю эту ситуацию. Только в свое время в прокуратуру я не ходил, мне полностью зарплату отдали после 10 мин. беседы с директором входе которой, я ему обрисовал перспективы его "походов" по судебным инстанциям и потока разнообразных комиссий.
А у парня, видимо такой возможности не было уровень познаний не тот, поэтому он использовал прокуратуру.
Корень конфликта абсолютно не в работнике и его желанию кому то "насолить" , а в "непорядочности" руководителя, который решил его "наказать" за строптивость.
Да, к стати, доказать в суде сумму "черной" зарплаты не представляет никакой сложности.

:thumbs up:res:thumbs up::handshake:
(и я там был...)

chsm07@mail.ru Вы пишите: "Корень конфликта абсолютно не в работнике и его желанию кому то "насолить" , а в "непорядочности" руководителя, который решил его "наказать" за строптивость."

Я думаю, не очень верно, что Вы, не зная всей ситуации в целом, полагаясь на свои предположения, цепляете ярлыки - кто плохой, а кто хороший... рабочие жертвы, а руководство тираны, только и смотрят как бы им не доплатить, как бы отобрать у них их денежки....
Рабочего этого дважды за пьянку на рабочем месте и дебош по статье уволить хотели, один раз выговор по этому поводу объявили, после чего он приходит и бьет на жалость: «не увольняйте, этого больше не повториться и прочее... мне семью кормить» - входили в его положение. Как деньги одолжить - так к директору - о % речи не шло, долг вычитался из зарплаты, а потом у него мозгов хватило с заказчиком за спиной руководства попробовать договориться напрямую работать, у нас взял отпуск за свой счет - думал пройдет, думал никто не узнает, а заказчик сам нам об этом эпизоде проболтался. Так как с таким человеком дальше работать? На мой взгляд, он не у руководителя хлеб отобрать пытался, а у всей бригады и всего офисного состава. Из бригады ему пришлось уйти, а виноват кто? - руководитель - он плохой в его представлении – «пойду пожалуюсь, хоть как-то насолю». И заметьте, даже после этого с ним готовы были рассчитаться, но погодя…- действительно на фирме сложная ситуация. Никто не собирался лишать его денег, а теперь – дело принципа.

chsm07@mail.ru,

а не могли бы рассказать, как можно доказать получение части з/пл в конверте. Оч.нужно. Можно в личку.
Буду оч.признательна

Ні, не можна в лічку - прошу на форумі: ми теж хочемо знати.
А то я теж "у підпілля" піду. ;)

Ирена!res:thumbs up:
Я тоже хочу знать!

Интересует еще, что будет тому работнику, который докажет. что получал з/пл в конверте? по идее обяжут уплатить налоги и еще штраф, за укрытие налогов. или нет? просветите, пожалуйста