Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Инструменты HR-менеджера (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=9)

- - Профессиональные опросники (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=753)

Цитата:

Сообщение от dreamcatcher

Вот! Только хотела на Иванову сослаться! :) Что на основе её кейсов можно свои разработать. :-)

Можно еще предложить метод "какая-то там (забыла) "папка".
Т.е. положить на столе разные документы, пусть кандидат отберет в "свою" папку нужные ему для работы документы и объяснит их назначение. :-)

А по-моему это упражнение называется "Почтовая корзина" :D

Цитата:

Сообщение от Кира

Цитата:

Сообщение от dreamcatcher

Можно еще предложить метод "какая-то там (забыла) "папка".
Т.е. положить на столе разные документы, пусть кандидат отберет в "свою" папку нужные ему для работы документы и объяснит их назначение. :-)

А по-моему это упражнение называется "Почтовая корзина" :D

Пусть будет корзина! Спасибо за подсказку :)
Главное, что на практике действует неплохо. :)

HRушка

На самомо деле ЗНУ проверить легче всего и научится (обучить) не сложно.
Главное - намного глубже.

Кого Вы конкретно хотите проверить: бухгалтера, юриста...
Это будет экзамен: вопрос-ответ.
Тогда вчерашнийц студент может ответить лучше опытного специалиста. :bravo:

простите :redface: , что такое ЗНУ :eek:

Цитата:

Сообщение от HRушка

простите :redface: , что такое ЗНУ :eek:

Знания, умения, навыки :)

Есть еще одна неплохая книга "Лучшие HR-решения". В соответствующих разделах там можно найти много интересных вариантов для разработки Ваших собственных кейсов или тестов.

Цитата:

Сообщение от Lyubanya (Сообщение 5788)

Согласна, надо составлять самостоятельно. Проанализируйте ключевые компетенции по позициям, подберите вопросы и вперёд. :cool:
За основу можно взять CASEы Ивановой, например.

Однозначно профессиональные опросники нужно создавать сасмостоятельно, потому что они очень специфичны для должности и для конкретной организации.

У нас опрашиваемые сотрудники сами отвечают на вопросы онлайн, а ответственный HR смотрит протокол ответов на анкету, беседует с этим человеком и экспортирует результаты сотрудников из Базы знаний в Excel для дальнейшего анализа и предоставления результатов руководству. В качестве ИС выбрали KMExpert.

Dr.sergeev_op Вы пиараст kmexpert??

за рекламу сего уплочено сообществу?

Цитата:

Сообщение от dreamcatcher (Сообщение 5800)

Вы хотите спросить "Можно ли купить в магазине книгу с тестами на профпригодность для всех профессий"? Если так, то ответ - нельзя. :-)

Попробуйте поискать отдельные тесты (для нужных Вам должностей) в интернете, так, 100% знаю, что есть в сети тест для секретаря (могу выслать на мыло).

Составьте эти тесты сами. При участии компетентного специалиста, конечно же. :wink: Будете тогда уверены, что к такому тесту кандидат не сможет подготовиться заранее. :-)

Или напишите хотя бы "кто именно" Вам нужен, а народ, возможно, захочет поделиться своими наработками, своими заданиям и тестами. :-)

Полностью согласен - лучший способ - это пообщаться с экспертом и попробовать самостоятельно на основе полученной информации сделать собственный тест. Можно использовать и стандартные методики, но только как доп. материал.