Подскажите, пожалуйста, адреса этих организаций. Может вопрос глупый но все таки.

Ну и дела :reverie:
Так, его потом на границе могут не впустить в Украину из-за этих писем?
Кто-нибудь знает?

1. Адресов, к сожалению, в письмах не оказалось
(не мы их туда подаёмdont know)
2. А на границе - наоборот, будут знать, что такой-то выехал и компания о нём позаботилась :thumbs up:.

Такие письма необязательны. Более того, думаю, эти службы искренее удивляются, получая такие письма.

Привыкнув регулярно получать от нас, уже не удивляются...:lol:

А мне в ЦЗ сказали, что они сами уведомляют указанные органы об увольнении иностранцев. Предприятие должно уведомить об увольнении только ЦЗ и сдать разрешение.

Постанова КМУ від 08.04.09 р. №322 п. 16 "... Про анулювання дозволу ... ЦЗ протягом трьох робочих днів повідомляє органи внутрішніх справ та державної прикордонної служби з використанням міжвідомчої інтегрованої інформаційно-телекомунікаційної системи або ... надсилає їм письмове повідомлення".
Виходячи з цього, повідомляємо лише ЦЗ.:bow:

Татьяна :res:
Ещё раз перечитал ПКМУ...:read:
Ещё раз поговорил с коллегой...:redface:

Таки да ! наши эти письма ГЦЗ сам передаёт указанным службам
(мы их направляем Центру, а уж он экономит свою бумагу :lol:
и сам рассылает их иммиграционной и пограничной службам).

:ura::handshake:

Відповідно до п.16 Постанови КМУ №322 від 08.04.2009р. про анулювання дозволу на використання праці іноземного громадянина ЦЗ протягом 3-х робочих днів повідомляє органи міграційної служби та держприкордонслужби.

Роботодавець, в свою чергу, протягом 3-х робочих днів з дати припинення роботи іноземця, провідомляє центр зайнятості та проводить припинення реєстрації паспортного документа у відповідному органі міграційної служби.
До ЦЗ на анулювання дозволу надається:
- лист-прохання про анулювання дозволу;
- копія наказу про звільнення іноземця
- оригінал дозволу на працевлаштування.