А яка по вашому повинна бути?

Ну, судя по фактическому количеству часов согласно вашего графика работы (194 часа) у ваших работников вряд ли 5-дневная рабочая неделя. Хотя это отлько мое предположение.

Графік змінності не дозволяє вкластися в норму робочого часу наприклад в липні.
Зате в серпні цей працівник буде мати право взяти відгул на одну зміну.

Так от, його оклад в липні буде таким
2000/184*192=2087грн.

Чи правильно це?

В принципе считают и так, хотя я все-таки считаю, что если работнику установлен месячный должностной оклад, то за полный отработанный месяц он должен получить именно месячный оклад, но многие считают и так как Вы.
Но я не об этом... Вернемся к месячной норме.

При підсумованому обліку норма робочого часу за обліковий період визначається шляхом множення тривалості робочого дня, що встановлена законодавством для шестиденного робочого тижня (7 годин), на кількість робочих днів, що припадають на обліковий період, з урахуванням її скорочення напередодні святкових, неробочих і вихідних днів.

(Приказ|Методические рекомендации, Государственный комитет Украины по водному хозяйству (2), от 03.03.2004, № 47 "Об утверждении Методических рекомендаций по правовому регулированию рабочего времени")

К чему я веду - скорее всего у вас все-таки норма должна рассчитываться по графику 6-дневной рабочей недели, но опять таки - это мое предположение. Вполне возможно, что колдоговором у Вас установлена именно норма 5-дневки.

Так сам же його і навів :-D (пост №4):read:

так, я спочатку не зрозумів

мне вот интересно
при таком подсчете, получается -
1 час работы человека в июне не равен 1му часу идентичной работы этого же человека в июле..?
по-моему это нелогично совсем :help:

Вы знаете, так много всего нелогичного в нашей работе, что я уже перестал удивляться.
А часовая тарифная ставка действительно разная в каждом месяце:swoon: , и более того - в разных случаях используются разные часовые ставки (поговорите со своим бухгалтером на эту тему)...:lol:

то есть я всё-таки правильно понимаю что одинаковая работа по-разному оценивается в разные месяцы?
нет, ну это вообще никуда не годится! :-(
то есть покрасить полы площадью 50 кв м в августе оценивается в одну сумму, а в сентябре - в другую...

и еще, тогда переработка в одном месяце составляет одну сумму, а в другом - другую?

а как Вы думаете, переход на дневную ставку (за смену) внесет ясность в ситуацию?
хотя навскидку мне кажется что для собственника это не выгодно

Да в том-то и дело, что работа оценивается в одну и ту же сумму ежемесячно - оклад-то не меняется !!!

Тем-то и интересен ввод почасовой оплаты труда:
если я пришёл в 8:30 на работу, а ушёл в 19:00, то получить должен за 9,5 часов работы (с учётом обеда) ?
Тогда в конце месяца меня на работу не пустят:
ты де уже отработал своих 176 часов в октябре, а больше мы тебе заплатить не можем...:nea: