чесно-чесно читала :) и табличку в Excel сделала, только вот как раз формулу остаток отпуска на сегодняшний день не очень поняла..
почему делить на 365,25 ?? и "сегодня" имеется ввиду сегодняшняя дата? :)

еще вопросик есть, как в приказе правильно написать: за период работы с 01.04.08 по 01.04.09 или с 01.04.08 по 21.04.09 (с этой даты человек ушел в отпуск)?

Правильно з 01.04.08 по 31.03.09:bow:

Благодарю!

Добрый день! Помогите пложалуйста, с такой ситуацией разобраться. На работе несколько человек написали на ежегодный отпуск 24 календарных дня с 22.04.2009 г. В приказе я им написала, что длительность отпуска 24 календарных дня с 22.04.2009 г. по 18.05.2009 г., выходить на работу 19 мая. Наш бухгалтер не принимает такой приказ, говорит, что нужно писать в приказе по 15 мая, а в табеле ставить 19 мая 2009 года выход на работу, не знаю, мне кажется это не правильно. В законе написано, что отпуск считается в календарных днях, она мотивирует этим. Где можно прочитать, как правильно это все сделать, если я права, то ей нужны доказательства.

КЗоТ
Статья 78-1. Незачисление праздничных и нерабочих дней при определении длительности ежегодных отпусков
Праздничные и нерабочие дни (статья 73 этого Кодекса) при определении длительности ежегодных отпусков не засчитывается.

22.04 – 30.04 – 1-9 дней отпуска, 1 мая не учитываем, 2 мая не учитываем, 3 мая – 10 день отпуска, 4-8 мая – 11-15 день отпуска, 9 мая не учитываем, 10 мая – 16 день отпуска, 11-18 – 17-24 дни отпуска.

Вот так это выглядит у меня:
отпуск за время работы 06.02.08-05.02.09 - 22.04.09-18.05.09
(из них 3 праздничных дня, которые не учитываются и не оплачиваются) - итого 24 к.д.
(жаль - таблицу нельзя вставить, или можно ?)

Большое спасибо. Я ей это все показывала уже. НЕ ПОМОГАЕТ. И по логике вещей, если посудить. Как я могу в приказе написать 15 мая, а человеку сказать вы выходите 19 мая. Я считаю это бредом полным. Ведь отпускников нужно под роспись ознакомить, чтобы человек знал когда ему выходить.

Статья 75. Продолжительность ежегодного основного отпуска
Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, исчисляемый со дня заключения трудового договора.
Лицам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 календарный день.
Для некоторых категорий работников законодательством Украины может быть предусмотрена иная продолжительность ежегодного основного отпуска. При этом продолжительность их отпуска не может быть меньше, чем предусмотрено частью первой настоящей статьи.

И на основании чего по мнению бухгалтера в табеле 18 мая будет стоять отпуск, если в приказе отпуск по 15 мая. И с чего бы это в приказе написано до 15, если отпуск до 18. Так что всё Вы сделали правильно. :thumbs up:

Вы указываете в приказе, что из низ 3 праздничных? Потому что, она считает и праздничные дни как календарные и у себя в 1 С ставит 15 мая. Я думаю. она просто не хочет мозгами шевелить.