А что вы дальше будете делать с информацией полученной? Ну узнали, что какой-то бывший сотрудник или несколько рассказывают то, что вам не хочется, чтобы знали конкуренты. И что дальше? Прибьете их в темном углу?

Просто напомнить о подписке о неразглашении коммерческой тайны и связанных с этим мерах "поощрения"... :twisted:

anatol_ua, а подписывали ли сотрудники положение про коммер. тайну? и вообще насколько рельно доказать, что данный конкретный человек "сливает инфу"?

HEADHUNTING
 

Всем привет! У меня вопрос по теме: относительно HEADHUNTING.
Кто нибудь из присутствующих занимался этим? Как это происходит? Где искать? Что спрашивать?
Может порекомендуете что почитать, посмотреть. Хотелось бы овладеть данной методикой подбора персонала.
Помогите!

В пункте меню ПОИСК нАберите "headhunting" и будет Вам "щастье"...:-D

Анатолий, я уверен, что в данном случае никакого "Щастья" не будет. :-)

Так хоть rusiya увидит, что не такое это простое дело... щастье добывать:lol:

Хорошая мысль по Одноклассникам,там опция есть интересная,"Сообщества" называется.Там компанию забиваешь в поиск и город,тебе все выдает.Только проблемка может нарисоваться,некоторые общества закрытые и пускают в них только по разрешению администраторов группы.

Можно попробовать поймать на "живца"! Это очень просто!
Раздать всем какую-то информацию, якобы важную (но всем разную - это очень важно!) и посмотреть, где выплывет. Вот и будете знать, кто занимается "сливом"!
Только...если эта информация не исходит от самого директора! (и такое бывает: под всплеском чувств расскажет кому-то..., а потом ищет черную кошку в темной комнате!).

Ну Почитать можна Пашу Беленко книга так и называется, кажись.
Но если хантингом не занимались не стоит любительство проявлять.
Там как раз цена ошибки.

А вообще, по опыту, часто руководители хотят хантонуть, а денег не платить достойных.
К чему этот цирк?
Тут ведь не ВАМ резюме присылают, а ВЫ инициируете контакт. И первым вопросом будет: что Вы предлагаете?
Все! Контакт не удался.
По норам