Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)

- - Завтра приходит проверка... (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5650)

Добрый день! Подскажите, в ЗУ "про отпуска" в ст.10 п.13 "ежегодные отпуска по желанию работника предоставляются в удобний для него час:(далее перечисляется список кому и в п.10: в других случаях, предусмотренных закон-ом, коллективным или трудовым договором.) у меня возник вопрос, а можно в коллективном договоре предприятия прописать, что ежегодные отпуска предоставляются работникам по их желанию в удобных для них час и тем самым избежать составления графиков отпусков, которые любят проверять проверки?

Нет, так нельзя.
Во первых, наличие графика отпусков предусмотрено ст.79 КЗоТ:

Цитата:

Стаття 79. Порядок і умови надання щорічних відпусток. Відкликання з відпустки
...Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості їх відпочинку.
...Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.

Во вторых - право использования работником отпуска в удобное для него время как раз и предусматривает, что это будет учтено при составлении графика отпусков.
И в третьих - а что вы будете делать, если все пожелают уйти в отпуск одновременно? Будете закрывать предприятие?:D

Цитата:

Сообщение от 9462823 (Сообщение 229406)

избежать составления графиков отпусков, которые любят проверять проверки?

Если вы можете избежать норм действующего законодательства, то почему бы и нет? Попробуйте.
Введите в КД пункт, который противоречит действующему законодательству!
Имею ввиду эту норму:
ЗУ "Про отпуска":

Цитата:

Стаття 10. Порядок надання щорічних відпусток
...
Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку.

Может, в КД, по желанию работников, вы пропишете и выдачу зарплаты раз в полгода? Так, ведь, удобней...и проверка приставать не будет...

Не делайте того, что не положено. Вам такой КД не зарегистрируют никогда. Хотя, можете попытаться....может, и зарегистрируете. Но проверка признает ваш КД недействительным.
ЗУ "Про колективні договори і угоди":

Цитата:

Стаття 1. Колективний договір і угода

Колективний договір, угода укладаються на основі чинного законодавства,

спасибо, за разъяснение статей.:good: