:bravo: :thumbs up: :bravo:

Нужен отпуск без сохранения ЗП бОльшей продолжительности - отправляйте.
Просто сопоставьте штраф за нарушение законодательства (не более 15 дней в году) с нынешними потерями предприятия... :eek:
Другое дело, что взносы в ПФ равны 0 - вот это вопрос серьёзный для очень многих :dont know:

Укажите, пожалуйста, как можно посчитать размер штрафа за подобное нарушение... опираясь на какие законодательные акты его можно определить????

Так в тім то і справа, що період, коли працівники будуть у тривалих неоплачуваних відпустках, не зарахується їм у страховий стаж для призначення пенсії. Тобто це равнозначно тому, як би працівників просто звільнили. А якщо по-чесному скоротять, людина зможе стати на облік в центр зайнятості, отримувати допомогу.

+ вона залишиться застрахованю в ПФ і ЦЗ буде сплачувати за неї страхові внески.

А тривала відпустка без збереження заробітної плати - це не піклування про працівників з боку роботодавців, а спроба уникнути "зайвих" витрат та перекладання проблем з грошового "забезпечення" працівників на плечі самих працівників. Та ще й таким чином, що коли працівник врешті-решт "насидиться" у безоплатній відпустці і надумає звільнитися за власною ініціативою, то середня заробітна плата у нього буде "пшик" (розмір допомоги по безробіттю залежить від розміру середньої з/п). Та і страховий стаж "по безробіттю" за цей час може "гавкнутися", і буде він отримувати не повноцінну допомогу по безробіттю, а копійки.

Кстати, буквально сегодня отвечал одной девушке по поводу кризиса и решил поделиться своими мыслями со всеми.
Чтобы не сокращать, не отправлять в отпуск за счёт работника (а не работодателя :D ), предлагаю:
установить тем, кого надо было бы отправить в отпуск без сохранения ЗП, оклад на уровне 610 грн (чуть более мин. ЗП - с 01.12 = 605 грн), установить сокращенное рабочее время 1 час в неделю (уже предлагали).
Да, взносы в ПФ маленькие, но они есть.
Стаж не прерывается - идёт.
Поддержка штанов имеется.

В общем, это идея. Давайте обсудим ;)

я какраз около такой суммы плачу ежемесячно за коммунальные услуги :redface:

а еще прибавьте проезд до работы... с учетом последних изменений в тарифах (не говоря уже о затратах на топливо и авто) :?: :!:

да ... да ... да ...

Анатолій, якщо підприємство встановлює (Колдоговором або трудовим договором) пільги для працівників (скорочений робочий час як раз і відносится до пільг) понад пільги, встановлені законодавством, то ці пільги повинні оплачуватись за рахунок власних коштів, тобто з ПРИБУТКУ.
Це означає, що оплата праці працівників за фактично відпрацьований час (за 4-5 годин на місяць) буде оплачуватись з ФОП і відноситись до валових витрат, а за решту робочих (невідпрацьованих) годин (конткретно в грудні цього року - 178-179 годин) роботодавець повинен розрахуватись з прибутку (з власної кишені). Якщо ще той прибуток в умовах кризису буде.....

Не думаю, що роботодавцям сподобається така ідея!