Да ужжжж... Вы правы. Не понимают пока не столкнулись и не воспользовались всеми преимуществами. А вот моя знакомая недавно в ТАСе курс лечения проходила со всеми диагностиками. Без очередей, четко все по записи. Никаких тебе очередей с бабушками. А еще когда она когда подсчитала сколько бы ей пришлось выложить, не имей она страховки..... Так сразу пришло понимание всей выгодности данного мероприятия :D
А работодатели со временем (мне так кажется) при собеседовании от каждого кандидата будут слышать вопрос - А У ВАС В КОМПАНИИ ЕСТЬ МЕДИЦИНСКАЯ СТРАХОВКА? Все к этому идет :-)

Конечно есть!
 

Только вот все зависит от СК и от обслуживания мед. учреждений. При низком сервисе и постоянных подводных камнях, эффект явно снижается :(

у меня на практике мед страховка работает только для тех, у кого нет четких цифровых показателей. Если это обЪем продаж, производство продукции, сдельная работа, то страховка лишь как имиджевая или статусная вещь. Болей не болей, а получишь лишь за то что сделал... И о чудо перестают болеть!!!
Чаще всего болеют со страховкой офисные сотрудники, у которых нет количественных показателей и зарплата меньше чем покрытие страховки. Вот такая смехота.

При проведении опроса за мед.страховку были люди 86% от 40 и выше, 30-40 лет 57%, и 25-30 лет 24%, 20-25 лет !!!!! внимание 62%!!!!!!!!

Просто поделился опытом.

Ничего удивительного.
Молодежь привыкает платить за медицину и уже знает ( как приезжие) как сложно найти вменяемого врача в Киеве, и сколько денег настооойчиво попросят в виде благотворительного взноса.

У нас есть мед.страховка,однако не могу сказать,что она есть ключевым мотивирующим фактором и тем более тем,что может удержать сотрудников. Мы проводили как внутренние,так и внешние опросы сотрудников(с привлечение внешних провайдеров)по социальному пакету-страховка была на одном из последних мест..Вот так..

Страховка сама по себе не явлется мотивирующим факторам, так же, как впрочем и зарплата. Она относится к гигиеническим факторам, которые сами по себе не мотивируют, но без них производителньость сотрудников резко снижается. Т.е. ее наличие на мою мотивацию работать не влияет никак, но ее отсутствие может привезти к резкой демотивации (вот была, она была, а потом ее раз, и забрали). У нас это существенная часть мотивационного пакета. Стоило чуть поменять наполение страхового пакета (пришлось в этом году ужаться немного, т.к. цены кусались очень сильно) и пошли жалобы, недовольство, раньше мне эндокринолога покрывали, а теперь-нет.
И потом это часть программы корпоративной социальной ответственности компании-работодателя, демонстрирующая, что здоровье сотрудника и его членов семьи руководству компании отнюдь не безразличны. А вот это уже может являться важным мотивирующим фактором.

Здесь описана ситуация в России (у них есть Обязательное медстрахование и система предоставления медуслуг несколько иная. Кстати, в рейтинге качества систем здравоохранения ВОЗ Украина занимает 79 место, а Россия - на 130)

По опыту работы с украинскими страховыми компаниями на украинском же рынке могу сказать наверняка, что медстраховка (даже купленная за свой счет) - это вещь полезная. Особенно в ситуации, когда необходима госпитализация и лечение в стационаре.

Что касается госучреждений - на это надо обращать внимание на этапе покупки страховки. Вы можете изначально "купить" услуги только коммерческих клиник; просто стоить это будет ощутимо дороже. Правда, если Вы живете не в городе-миллионнике, избежать госклиник будет нереально: у нас в регионах зачастую коммерческих лечебниц попросту нет.

Подскажите плиз..!!!
 

Подскажите пожл,предприятие ввело МС,застраховало всех работающих.Подпадают ли под эту услугу сотрудники,что находятся в декретном отпуске?или должны ли их страховать после выхода на работу на неполный раб.день?Спасибо

Это вам надо у себя в организации и узнавать.