Уважаемые форумчане!

у нас человек просится срочно в отпуск, за три дня не успеваем начислить отпускные.
но я где-то читала, что по заявлению работника можно начислять отпускные в будущую зарплату.
Может кто-нибудь сталкивался - действительно ли так можно, и каким будет заявление:
например:
"Прошу нарахувати мені відпускні кошти разом із заробітною платою за грудень місяць"??

Заранее благодарна!

Даже если будет заявление - нарушение на лице...
Поэтому заявление всё-таки возьмите (форма произвольная),
а впредь старайтесь не конфликтовать с Законом
(иначе придётся разбираться в суде) !

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, возможно ли официальное оформление отпуска (приказ на отпуск, оплата) за день до его наступления?
Полдня идут споры между мной и бухгалтерией. На сколько мне известно, отпускные необходимо перечислить за три рабочих дня до отпуска, в противном случае, экстренные отпуска предоставляются только за свой счет.
Заранее благодарю!

Может есть какой-то хитрый вид отпуска, который можно оплачивать за день до наступления, но я о нем не знаю? ))

А почему - нет? если работнику надо срочно, а дир не против, то что здесь такого?:dont know:
Сплошь и рядом такая практика.:reverie:...Ну, вот надо срочно человеку..уехать, например....и что? Ему ждать три дня?

Здесь есть подтверждение : http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=767

Если я правильно понимаю, то это должно быть прописано в Трудовом договоре и, соответственно, в заявлении на отпуск. А если ТД этого не предусматривает, то и заявлением не является основанием, верно?

А у Вас все ТД прописаны в письменном виде?

Да

Не понимаю этой срочности. Графики отпусков вообще с какой целью тогда создаются?:mail1:

Как Вам сказать, случаи бывают разные. Это жизнь. Например, кто-то не смог поехать на проплаченный отдых (заболел) и пропадает одно место и по деньгам очень заманчиво. А у Вас отпуск через месяц только...Что, пусть пропадает? Или у мужа отпуск не по графику а от объема работы зависит?