"Что занадто..", а что нет - мне решать. А если нужно будет в банке - освою и эту структуру. Не знаю, зачем мне ТОГДА нужны будут знания о перфораторе, я об этом как-то не думала, зато я знаю, зачем мне эти знания нужны сейчас. :) Вообще, конечно, логика у вас :roll:: "Зачем в школе учили математику, литературу, физику и тд., если сейчас вы работаете НR- ом в торговле?" - аналогичная постановка вопроса.

цо занадто-то нездраво - хорошая пословица и как раз подходит (имхо) :)
что касается изучения асортимента - мне кажется это явно не лишним, ведь Вы будете набирать в штат людей которые это продают, а вот зачем Вам продавать уметь это надо - не понятно:)
когдато я работала в айти индустрии, както я искала сисадмина - а как искать если я не знаю чем он собственно там занимается? вот дали требование - внедрение тогото и тогото и администрирование тогото тогото... вот так мне и приходилось научится отличать виндовс от юникса, ерпи от один с и т.д. Но - только в теории, мне не надо было изучать тех характеристики, учить языки программирования и все в этом духе, если я б я их знала я уже была б не эйчаром, а программистом или тем же админом... так что Ваши бывшие радотодатели явно не в курсе чем должен заниматься на самом деле кадровик. это тот тип работодателя где "хочу чегото такого этакого, а чего хочу не знаю, поэтому давай ка мне звезду с неба" - как итог - радуйтесь, что Вам там не пришлось работать, а для будущего работодателя один прокол, если Вы спец, - не должен быть показателем, в резюме можете их даже не указывать, а только говорить на самом собеседовании об этом опыте, или же, как вариант, укажите в резюме вместе с опытом в этой компании и причину ухода со ссылкой на реальные причины...

nicety, а Вы приходите ко мне в строительную компанию,у меня около 70 професий, там много чему можно научиться и бетон месить и квартиры продавать и понятно не забыть людей подыскать, :)

olgaxxl :bravo:
Какая зарплата? Что входит в соцпакет? Уверенны, что сможете предложить мне достойную компенсацию? Если готовы конкурировать с моим теперешним работодателем, я рассмотрю ваше предложение. :cool:

Очень жаль, что так поздно открыла тему. Но вам на будущее.
А какие документы прилагались к увольнении с такой формулировкой? Была ли должностная инструкция вами подписана?
Веской причиной может быть только профнепригодность, но доказать это да еще за 9 дней?!!!
Вам нужно было обратиться В Дом Союзов к юристу по трудовым спораи, но в течении 3-х месяцев, вас бы восстановили, оплатили. Вы же должны знать это.

Считаю судиться и доказывать что-то в этой ситуации бессмысленно, если работодатель принял решение, что вы ему не подходите, то работать с ним вы всё равно не сможете...даже если вас восстановят в судебном порядке (что тоже весьма сомнительно). Посмотрите на эту ситуацию, как на опыт, что мол есть категория работодателей с такими требованиями. И в следующий раз, когда будете искать работу, введите ещё и этот критерий при рассмотрении работодателя.

поддержу,
 

хочу поддержать nicety,
т.к. считаю, что необходимо знать суть работы каждого Специалиста в компании. Работаю в ит-компании, в свое время училась программить, сейчас помогает очень в подборе, особенно когда приходят "амбициозные" ребята и считают, что кроме них никто не умеет программить :wink: .
ну и дрель от перф-ра я тоже отличу :lol: :roll: .

Ну и молодец девушка, знающая весь ассортимент магазина, в котором работает менеджером по подбору персонала. Она ЧЁТКО сможет объяснить любому кандидату в чем будет заключаться работа, и сможет обучить (в случае необходимости) новый персонал этому.

А та девушка, которую выгнали, видимо, не слушала будущего директора, когда тот объеснял ей что в обязанности будет входить ещё и обучение персонала.

это хорошо, если тренер знает товар и умеет продавать
возможно этого и хотел работодатель от Helen1 (совмещения НR и тренерской работы)

Откуда столько агрессии? )))))) разве проблема автора темы в незнании всего ассортимента магазина? допускаю, что у Вас другие задачи, но и также допускаю, что биномом Нютона, интегралами и законами Ома Вы при выполнении непосредственных обязанностей (проведении тренингов) не пользуетесь))))) Хотя, справедливости ради, хочу напомнить, что подобных Вашему вопросов я не задавала.

+ налицо все-таки Ваша недостаточная лояльность к работодателю))) значит не все так хорошо в Датском королевстве)))))

Знать весь ассортимент - нормально. Не знаю, помогает ли в работе HR в торговле. Но.. есть нюансы. Не уверена, что уважаемая nicety выучила все за 1 месяц. И еще все зависит от объема этого самого ассортимента.

nicety, ничего личного, злиться не стоит. Успехов Вам и всеческих побед)