В компании где я работала ранее офис находился за городом.

-текучка более 50%
-реальная проблема с рабочим персоналом
-время на закрытие вакансии от 2 месяцев, результат- объем работы в 2 раза больше.


Но все так происходило еще и потому- что компанию не заботили проблемы с персоналом.
При том что еще и мотивация была нулевая, представьте себе уровень специалистов.
Секретаря для ТОПа закрывала 3.5 месяца( стыдно. Я сбежала как и многие другие(

у нас планируется переезд офиса на левый берег. где-то через год. уже сейчас собираемся людей потихоньку к этой вещи подводить. плюс набирать новых с учетом того, что в будущем будет вот такое место расположения офиса