Ніяк не можу розібратися з ненормованим робочим днем та дати змістовну відповідь колегам та керівництву.
:? З одного боку, ненормований робочий день застосовується для осіб, які на власний розсуд розподіляють час для роботи, а з іншого, на осіб з ненормованим робочим днем поширюється затверджений на підприємстві графік роботи. Як так може бути?
:?: І як об'єктивно виміряти регулярність чи нерегулярність затримок на роботі, щоб відокремити неномований робочий день від понаднормової праці і заплатити працівникам справедливу компенсацію?
Чи правильно я розумію, що понаднормовою може бути тільки та робота, необхідність виконання якої у понаднормовий час була попередньо закріплена керівником підрозділу/підприємства у наказі із зазначенням чіткого списку працівників, залучених до виконання такої роботи, а також із посиланням на одну з підстав, зазначених у ст. 62 КЗпП України?
Якщо так, то офіційно провести понаднормову роботу у типовій комерційній компанії практично неможливо.
Як оплачуєте понаднормову роботу Ви, шановні колеги? І як Ви розрізняєте роботу зроблену у рамках ненормованого робочого дня і понаднормову роботу?
Заздалегідь дуже вдячна! Сама я зовсім заплуталась :roll:

В нас також немає колективного договору і трудові договора заключаємо не письмово. Підкажіть, чи можливий варіант, щоб видати наказ по підприємству і змінити ПВТР , ознайомити давно працюючих працівників і ознайомлювати прийнятих про ненормований робочий день(і про додаткову відпустку у зв"язку з ненормованим робочим днем). Прочитавши відповіді учасників і "Наказ від 10 жовтня 1997 р. № 7 Про затвердження Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці", все таки здається , що не можна встановлювати ненормований робочий день без колдоговру. Чи можливо встановлювати ненормований роочий день ПВТР?. Буду щиро вдячна за допомогу... Справа в тому , що наш дир.хоче , щоб у всіх працівників була відпустка 28 календарних днів...

http://hrliga.com/phpBB2/viewtopic.php?t=3341
Так зробіть колдоговір. Невже проблема?
А то будете з прибутку оплачувати дні відпусток понад 24 к.д.

Iren@Чесно... не знаю...мабуть все таки складно..(беручи до уваги стан справ на фірмі)
Iren@ :( це зле . Я все ж таки плекала надію , що зроблю наказ і оплачувати будемо не з прибутку(ссилаючись на ст.23 ЗУ"Про відпустки")
Iren@, вам як завжди res за конкретність , логічність та кваліфікованість у допомозі! :thumbs up:

При увольнении сотрудника, которому положен допотпуск за ненормированный рабочий день выплачиваете ли вы компенсацию?

Мое мнение - выплачивать, т.к. это подвид ежегодного отпуска. Читала в одной статейке что не платится, потому как это не ежегодный отпуск и не доп. отпуск работникам с детьми.

КЗпПУ:
Стаття 74. Щорічні відпустки
Громадянам, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи, надаються щорічні (основна та додаткові) відпустки із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати.
Стаття 76. Щорічні додаткові відпустки та їх тривалість
Щорічні додаткові відпустки надаються працівникам:
1) за роботу із шкідливими і важкими умовами праці;
2) за особливий характер праці;
3) в інших випадках, передбачених законодавством.
Тривалість щорічних додаткових відпусток, умови та порядок їх надання встановлюються нормативно-правовими актами України.
Стаття 83. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки
У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.
ЗУ "Про відпустки":
Стаття 4. Види відпусток
Установлюються такі види відпусток:
1) щорічні відпустки:
основна відпустка (стаття 6 цього Закону);
додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими
умовами праці (стаття 7 цього Закону);
додаткова відпустка за особливий характер праці (стаття 8
цього Закону);
інші додаткові відпустки, передбачені законодавством;
Стаття 24. Грошова компенсація за невикористані щорічні
відпустки
У разі звільнення працівника йому виплачується грошова
компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а
також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.
У разі смерті працівника грошова компенсація за не
використані ним дні щорічних відпусток, а також додаткової
відпустки працівникам, які мають дітей, виплачується спадкоємцям.

Если рассуждать логически, то надо компенсировать и дополнительные отпуска, но так как в нашем государстве ВР, КМ, президент и прочие госорганы логике не поддаются, то решать надо самим.
Из многолетнего опыта:
ни разу не встречал, чтобы компенсировали допотпуска, только основной и на детей :dont know:

Спасибо, вот и я не встречала, но логика ведет к другому :?

А я, навпаки, жодного разу не зустрічала, щоб щорічні відпустки ділили не на основні та додаткові, а на "білі" (компенсація по яких виплачується) та на "чорні" (компенсація по яких не виплачується)! :roll:
Адже закон чітко прописує:
Так що і закон, і логіка в цьому випадку кажуть одне і теж.....

Ми не говоримо про чорне та біле, просто я хочу себе ще раз перевірити в букві закону і дізнатися у кадровиків - чи компенсували ви додаткову відпустку за ненормований робочий день при звільненні?

Дякую. Юлка, це не надто складно: знайдіть зразок колдоговору, впишіть те, що може забезпечити керівник, обговоріть на зборах колективу. Погоджений варіант зареєструйте в райдержадміністрації. І колектив буде задоволений, а ви -пишатися собою. :)