:reverie:статью 36 читали?
Давайте отделим мух от котлет. Если происходит смена собственника или реорганизация, то действие трудового договора продолжается. Что такое действие трудового договора? Это означает, что сотрудник остается на той же должности, при тех же обязанностях и зарплате, как и до реорганизации (смены собственника). Т.е, ничего не меняется. Предприятие А присоединяется к предприятию В. Какой теперь может быть перевод? Если это уже одно предприятие?
Читаем дальше:
Т.е. если в результате такого слияния на предприятии В вдруг оказалось 2 секретаря, или 2 бухгалтера с одинаковыми должностными обязанностями, то уволить 1 секретаря или 1 бухгалтера можно только по п.1 ст.40 КЗоТ.
Так вас же тоже присоединили, как я понимаю? ;) Вы теперь тоже кадровик диспансера В. :D

БОЛЬШУЩЕЕ спасибо за ссылку!!!!!!!!!!! Теперь бы еще понять кто должен делать запись о реорганизации в трудовых книжках: кадровик диспансера А или кадровик диспансера Б.......

В диспансере А я была кадровиком как совместитель, а при присоединении к диспансеру В я остаюсь только на основной ставке, а кадровиком не буду, поэтому меня так скрупулезно и интересует вопрос: кто должен делать запись в ТК.

Вам надо увольняться из совместителей ...

Да увольняться мне не надо, просто я была на 1,0 ставку по основной должности и на 0,5 ставки инспектора отдела кадров, а теперь после слияния я останусь только на 1,0 ставку основной должности.

:cry:
Т.е. раньше вы занимали должность инспектора отдела кадров по совместительству с неполным рабочим днем, а теперь не будете ее занимать.
Каким образом, интересно, прекратится ваш трудовой договор?
Если при этом не будет увольнения? :?

Натэлла, Вам надо почитать темы по вопросам как приниать совместителя в штат, чтобы все разложить по полочкам..
Например:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2472
Коллеги еще помогут найти темы на подобные вопросы...
Я плохо представляю, в таком случае, как это будет выглядеть..
А Вы - как кадровик - как себе это представляете? Вы же кадровик - должны же как-то это все понимать....:dont know::reverie:
Я думаю, если Вы кадровик и оспариваете наши посты, то расскажите нам - как Вы видите данную ситуацию...
Мы почитаем :read:и подумаем:reverie:...может, Ваше решение правильно, а наши предложения - неверны...:dont know:
Все может быть, все может статься....;)

В бюджетных организациях, совмещение, совместительство или доплата в процентах за расширенную зону обслуживание, за совмещение профессии, используется очень широко. Вот так вот и я была: основная должность "Медицинский статистик", но параллельно на 0,5 ставки "испектор ОК", так что моя основная должность остается и соответственно и я, но кадрами заниматься я теперь не буду.

Я так поняла, что речь не о переоформлении с совместительства на основное место работы, а о том, что у ТС было 2 трудовых договора, а теперь будет 1.
И я вроде как написала, что "теперь после слияния" ничего не меняется для каждого отдельно взятого трудового договора, но как вижу, ТС это не понимает... :reverie: :dont know:

:lol:То, что Вы перечислили используется широко не только в бюджетных организациях....;):good:
Однако я не пойму - причем тут вопрос про совместительство и увольнения с него?:dont know::reverie:
А куда Вы девали свое совместительство? Не уволившись с него?
Я шо-то ваще....:roll::swoon::wacko::hang3:
Я могу предположить, что Вы, быть может что-то путаете? Например - совмещение с совместительством? Да, с совмещения увольняться не надо (ой, бред написала:lol:, но так понятней), а по совместительству Вы заключали трудовой договор...Как Вы теперь с ним поступите? Просто - закроете на него глаза и сделаете вид, что его не было?:dont know::reverie:
Вот я и хочу что-то на что-то пролить свет: