Спасибо огромное за ваш пост! Он говорит мне, что я иду в правильном направлении. С направлением я уже определилась - более всего интересны подбор, адаптация и обучение. Особенно последнее - предел моих мечтаний! :redface:
То, что начинать нужно с позиций начального уровня (уж простите мне эту тавтологию) - это понятно. По-немного черпаю знания о сфере. И я точно знаю, что у меня получится! Так что буду составлять себе список причин взять меня на работу :good:

Спасибо огромное всем за комментарии - вы вселяете надежду и позитив! :camomile:

Просто идите к работодателю:), а не ждите когда Вам позвонят/не позвонят для приглашения на собеседование.
Понятное дело, я, как человек, занимающийся подбором и просматривающий по 400 резюме в день, не сижу и не гадаю, есть ли потенциал у человека, не имеющего желаемого для вакансии опыта, и среди этих 400 резюме явно в маленькую стопочку сложу именно те,в которых указан этот опыт.
А те, у кого его нет, понятное дело, будут выброшены в корзину (не бейте меня - но так я экономлю своё время, дабы с наименьшими затратами, в кратчайшие сроки подобрать нужного кандидата;возможно, и упускаю потенциально интересных людей - но если я буду встречаться со всеми в надежде, что вдруг мелькнёт "звёздочка", то моего времени ни на что не хватит).
Ой, много написала, но хотела подвести к выводу о том, что ждать не надо (можно не дождаться) - надо самой напрашиваться на собеседование, стучать в двери (но аккуратненько, чтобы не спугнуть:pardon:), и на собеседовании очаровывать эйч-ара, убеждать и т.д..
Поверьте, шансы есть - проверено на себе:).

Немного опоздали - у меня в отделе как раз и была такая должность, но похожую сотрудницу себе уже взяла (практически с нулевым опытом, но жгучим желанием).
Так что вот - последний пример того, что и Ваши шансы найти желаемую работу очень даже реальны.

Смущает еще один вопрос - уровень з\п. Я, конечно, не рассчитываю с нуля на высокий уровень з\п - я не могу понять, какую з\п указывать при заполнении анкет. Потому что в большинстве вакансий сумма не указана, и есть настоятельная просьба в резюме указать уровень з\п, на который кандидат претендует.

А вы посмотрите, все-таки, вакансии, в некоторых указан уровень з/п для аналогичной должности. Стартуйте с малого, иначе рассматривать вряд ли будут. Еще один совет: напроситесь на стажировку. Она оплачиваться, конечно же, не будет, но зато даст вам бесценный опыт. Когда-то и я прошла вот такую вот 2-недельную стажировку - и именно наличие таковой помогло мне в будущем устроиться на нужную мне работу. Ведь именно там у реально увидела и усвоила все кадровые процедуры на практике и в дальнейшем смогла без труда отвечать на практические вопросы работодателя. Удачи!

Здравствуйте! Я так , как и автор поста, не имею опыта на должности Менеджер по персоналу, но сейчас твердо решила работать в этом направлении. Ищу возможность получить его в качестве Помощника или пройти стажировку в г. Днепропетровске. Если есть предложения, пишите, рассмотрю любые варианты.

Меня взяли на позицию HRа с опытом работы в логистике (2 года) :lol:
Да, было профильное образование в КНЭУ, но мой возраст 22 года не особо внушал доверия :)
Так что все реально!